失業保険と促進手当（？）について。

質問

１月に産後休が終わり、そのまま退職になりました。
私はＨ２０年２月に就職をし、その時に失業保険はもらわず祝い金（？）をもらいました。
そして去年出産し、今年に入り、退職しました。

子供を４月から保育園に入れ、そのまますぐにでも就職したいと思っています。
（たぶん活動始めるのは４月の半ばで就職じたいは５月になると思います）

今から失業保険申請しても、３ヶ月待たないとダメですよね？ってことはもらえるのは５月ですよね？？
ならば、また「祝い金（？）」がいいかなと思っています。

ネットで見ると、祝い金は３年以内にもらったら、もらえないと書いていました。

私の場合はもらえないでしょうか？？

回答No.1

srafp · ベストアンサー

最初に、質問と関係ない事を書きます。読み飛ばして結構です。
　「失業保険法」は昭和49年に「費用保険法」成立と同時に廃止となっている為、現在、失業保険と言う公的保険給付はありません。一般的解釈と言う物が成立しているのかは不明ですが、多くの方は「雇用保険の基本手当」を「失業保険」と呼んでいるように感じます。

さて、本題。
> 私はＨ２０年２月に就職をし、その時に失業保険はもらわず祝い金（？）をもらいました。
　公共職業安定所から貰ったというのであれば、雇用保険の「就職促進給付」の1つである『就職促進手当（再就職手当）』の事でしょうか？
　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html

> そして去年出産し、今年に入り、退職しました。
Ｈ２０/２月の再就職から12月以上の被保険者期間があると言う事ですか？
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

> 今から失業保険申請しても、３ヶ月待たないとダメですよね？
> ってことはもらえるのは５月ですよね？？
育児休業を使わずに離職しているのですら、通常はその通りですね。

> ネットで見ると、祝い金は３年以内にもらったら、もらえないと書いていました。
一般的にはその通りですし、多分、ご質問者様は例外に該当しないと思われます。
理由：雇用保険法第５６条の２第２項は、『一定期間内に、同条第１項に基づいて支給される「就業手当」「再就職手当」「常用就職支度金」を受けた者には支給しない』旨の定めをしており、その一定期間については雇用保険法施行規則第８２条の４で『法第５６条の２第２項の厚生労働省令で定める期間は３年とする』と定めているからです。
例外：法第５６条の２第２項には括弧書きで『第１項第１号イに該当する者に係るものを除く』と除外条件が書かれております。では、第１項第１号イとは？上のような法律解説文を省略いたしますが、『会社を興して、労働者を雇った』場合です。

お礼

ありがとうございます。

何もせずに再就職をしようと思います。
ありがとうございました。