給料

質問

こんばんは。
教えて下さい。
退職が決定している社員が末締めで、退職するのですが、
例１月末で退社
次の会社が２月１日付けで新しい会社に転職になるのですが、
有給・代休が多い為、幽霊社員として、３月末迄、給料を支払うことに
しました。
その場合、２重在籍になるのですが、社会保険料とかはどうするのでしょうか？
資格喪失は、１月末で、処理しようと思うのですが・・

回答No.3

noname#106515 · ベストアンサー

資格喪失が1月末で退職が3月末はダメですね。
有休、代休は労働しているのと同じですから、2～3月も加入し
続けなければいけません。ですから、当然半額分の会社負担が
発生しますよ。

あと、2月1日で次の会社に移るということですから、2～3月は
あなたの会社か、次の会社のどちらかは所得税を乙欄で計算しないと
いけません。どちらにするかは相談してください。
もし、その社員が2～3月まで在籍していることを次の会社に隠したい
なら、あなたの会社で乙欄扱いにしてあげるしかないですね。
その場合、源泉徴収票は甲欄分と乙欄分の2枚を発行する必要があります。
次の会社は、あなたの会社の甲欄分と自社分で年末調整をし、乙欄分は
当の社員が確定申告することになります。こんなところまで、
懇切丁寧に教えてあげる義務はないですけどね(笑)。

回答No.2

damoi-37

１月末日で退社と言うことは，２月１日の事は御社に関係ありません。１月３１日の日付。よって２月５日迄に被保険者資格喪失届けをして下さい。

有給休暇は在籍の間だけ有効です。であるから２月１日以降については退職者には権限がありません。

回答No.1

srafp

> その場合、２重在籍になるのですが、社会保険料とかは
> どうするのでしょうか？
> 資格喪失は、１月末で、処理しようと思うのですが・・
法律上、健康保険及び厚生年金は２箇所以上の適用事業所にて資格取得が可能です[雇用保険はダメ]。
これを行う為には資格喪失は３月末。先方の会社と要相談です。多分、皆さん面倒なので嫌がりますね。
　法的根拠:健康保険法施行規則第１条～ ほか