労働災害？

質問

ある会社で開発業務をおこなっていたＡさんは週あたり２０時間程度の残業を日常的におこなっていました。
Ａさんは健康診断において循環器系の障害が発見されており、加療を要するとの診断を受けています。
ただし、この障害というのは通常の生活では支障はないが過労によって心筋梗塞を発祥する可能性があるというものです。
Ａさんはその後、定期的に病院に通院していて会社もこのことを認識しています。
会社は通院していたことに対する配置転換や所属部署の増員などの処置はとっていません。
けれど、Ａさんは定時に帰宅することが認められており、業務時間内に通院することも認められていました。
その後Ａさんは業務中に心筋梗塞を発症してしまい３ヶ月の入院、１年間の自宅療養が必要となりました。
発症前１ヶ月間は残業が週あたり２５時間程度だったそうです。
けれどＡさんの同僚もＡさんと同程度の残業をおこなっていましたが、病気になったりはしていません。
この入院、自宅療養の１年間の間、Ａさんは所得を得ていません。
心筋梗塞になったことを損害とみるとＡさんはどのようにして保障を得ることができますか？
教えてください。お願いします。
ただ、会社に医療休暇制度はありません。

回答No.2

santa1781 · ベストアンサー

１ケ月に80時間以上の残業が３ケ月以上継続していたことを客観的に証明できるのなら、労働基準監督署に対し、労災申請を行ってください。労災申請は、会社が認めなくてもできます。なお、申請結果は早くて半年、審査が長引けば１年半程度かかります。
その期間の収入の道を確保しておかないといけません。健康保険組合の傷病手当金を申請すると、労災申請はできません。

回答No.1

kgrjy

労基署で労働災害に関する一連の申請をしてください。認定するのは、会社でなく労基署です。