※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働災害？）
労働災害？残業による心筋梗塞を発症したＡさんの保障方法は？
このQ&Aのポイント
労働中の心筋梗塞発症により、Ａさんは長期の入院と自宅療養が必要となりました。
Ａさんは会社が通院と定時帰宅を認めたものの、保障対策は行われていませんでした。
医療休暇制度のない会社での保障方法として、労災申請や労働基準監督署への相談が考えられます。
ある会社で開発業務をおこなっていたＡさんは週あたり２０時間程度の残業を日常的におこなっていました。
Ａさんは健康診断において循環器系の障害が発見されており、加療を要するとの診断を受けています。
ただし、この障害というのは通常の生活では支障はないが過労によって心筋梗塞を発祥する可能性があるというものです。
Ａさんはその後、定期的に病院に通院していて会社もこのことを認識しています。
会社は通院していたことに対する配置転換や所属部署の増員などの処置はとっていません。
けれど、Ａさんは定時に帰宅することが認められており、業務時間内に通院することも認められていました。
その後Ａさんは業務中に心筋梗塞を発症してしまい３ヶ月の入院、１年間の自宅療養が必要となりました。
発症前１ヶ月間は残業が週あたり２５時間程度だったそうです。
けれどＡさんの同僚もＡさんと同程度の残業をおこなっていましたが、病気になったりはしていません。
この入院、自宅療養の１年間の間、Ａさんは所得を得ていません。
心筋梗塞になったことを損害とみるとＡさんはどのようにして保障を得ることができますか？
教えてください。お願いします。
ただ、会社に医療休暇制度はありません。
