上司と部下の不貞行為

質問

私の上司（既婚・子供あり）と私の部下（バツイチ・子供あり）が数ヵ月前からデキています。

噂で聞いて知ってはいたのですが、証拠も無く話半分で聞いていました。

ところが、ここ最近は私を含め社内の人間にも頻繁に目撃されるようになり、今ではほぼ全員が知っています。

彼らも社内にバレてしまったことは知っているようです。

ちなみに、上司は付合い始めた頃より別居し、衣食住は部下の家、当然そこから出勤しています。

私は、彼らと仕事以外に交流はないので二人が付き合っていようと構わないのですが、今までの社内の評価や素行の悪さも相まって、ちょとした騒ぎになっています。

☆二人について☆
上司：仕事はできないが口は達者、自分より弱い者にしか威張らない、ビッグマウス、人の手柄を自分のものにする、仕事が中途半端などなど（要は器の小さい男）

部下：社員にもかかわらず遅刻早退は当たり前、仕事中はくわえタバコ、パートさんをいじめて退職させる、下着姿を自撮りし男性社員に送りつける、頭の中はＳ○Ｘのみなどなど（要は好色）

と、言った感じです。

そして、遊びならまだしも上司が本気になってしまったらしく社内恋愛で結婚した奥様（十数年前に退職）と別れて部下と結婚しようとしているみたいなのです。

そんな話が出ると
「奥様と面識はないが、まだ小さいお子さんがいるので不憫でならない」と言う結論になります。

そこでどうする。。。
１．ほっとく
２．上司に思いとどまるよう説得する（好色ぶりについて教えてあげる）
３．匿名で奥様に密告
４．会社のトップに密告

主人に話したところ「昼ドラかっｗ。。。まぁ、ほっとけば？ｗｗｗ」と面白がっています。

みなさんだったら、どうなさいますか？
ご意見お聞かせください。

回答No.2

rorona667

面白がってるのは貴方の方でしょう。

回答No.1

hanzo2000

放っておくのがいいのではないでしょうか。
業務に支障が出ていない限りは、ただのプライベートです。
刑事罰に処されることでもありません。

二人についての問題行為の記述もありましたが、
不貞行為が原因であるものはなさそうです。

それ以前に、
遅刻早退は当たり前、くわえタバコ、パートをいじめて退職させる、
などといった行為は、あなたが本当に上司であるなら、
あなた自身の、上司としての監督不行き届きではないでしょうか。

不貞が理由で業務に支障が出たときのみ、
その支障が出た業務について改善させるべく、
本人なり会社のトップなりに進言する、
というのが、あなたがすべきことだと考えます。