有給休暇と計画休暇

質問

「有給休暇と計画休暇」の違いは何ですか？

回答No.3

siorisann · ベストアンサー

計画休暇は　有給休暇の一部です。
会社と社員側が協議して　有給休暇の一部（５日以外）について　取得時期（例えばＧＷの谷間の日　８月１５日の属する週　元旦以外の年末年始休み期間など）を予め決めておく制度です。
例えば　２０日あれば　１５日を計画的付与とすることが出来、協定が結ばれたあとは　その時期を会社、社員とも変更することは出来ません。
バラバラに休まれるより　まとめて休んで貰った方が　会社にとっては効率的だということです。
ただし、自由に使える休暇が５日だけですと　急な病気とかの時に困りますよね。

回答No.2

kgrjy

「有給休暇と計画休暇」ですか？

年次有給休暇(労基法３９条)と
年次有給休暇の計画的付与（同条５項）
という言葉でしたらあるのですが。

回答No.1

gyokugitu

逆にお聞きします。

休暇である以外に何が一致しているのでしょうか。

消滅する有給休暇が出ないように、計画的に有給休暇を消化する印象を受けましたが、計画休暇というシステムを知りません。

あなたの言う、計画休暇とはいったい何なのでしょうか。

銀行では、職員の不正行為が発覚するように、年１回連続１週間の休暇をとることが義務付けられていますが、それの計画のことを言っているのでしょうか。

あるいは、会社が何時休めという指示を出す休暇のことでしょうか。