財務省職員（ノンキャリ）の人事制度について

質問

教えてください。
キャリアと違って、ノンキャリだとゴールも限られているようですが・・・

(1)誰が人事権を握っているのでしょうか？
ノンキャリで、行けるところまで出世したい！！という気持ちを持っていたとします。
そのときに、気に入られるべき相手、嫌われてはならない相手はだれですか？

(2)地方の機関（財務局とか国税局とか税関とか）で採用され、本省に出向したときに、５年や１０年い続けることは可能性としてありえますか？
それを決めるのも(1)の評価なのでしょうか？

支離滅裂な質問ですみません。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

http://www.mypress.jp/v2_writers/yuigahama/story/?story_id=1781686

人事の仕組みを調べましたが、下記に興味深い記事があります。
「霞ヶ関のキャリアは、そのトップであっても、ノンキャリア官僚に指揮命令権や人事権を持っていない。もちろん法律上の事ではなく、慣習的にという事。ノンキャリアの人事はノンキャリアのトップが決める」
これが実態のようです。

お礼

URL拝見しました。
民間企業とはまったく異なる世界のようですね。

とっても参考になりました。
ありがとうございました！