失業認定日と内定日について

質問

失業認定日と内定日についてです。

現在失業給付を受給中であり、来月の8日に認定日があります。
先日、某企業から内定を頂いたのですが、他にも結果待ちの企業が
あるため、内定受諾を1月末日まで待ってもらっている状態です。

・来月8日の失業認定日に、未だ内定していないと申請をすると
不正受給となってしまうのでしょうか？
・仮に1月10日から雇い入れと既に決まっている場合、1月8日の認定日では失業状態と認定されず給付を受けられないのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

jfk26

内定についてですが。
失業給付を受給しながら就職活動をしていてある会社に採用されたとします、ところがそれは内定で実際に勤めるのは２ヶ月先だとします、この場合に内定の決まった日から実際の就業日までの失業給付はどうなるか？
まず原則論から失業給付はあくまでも仕事の無い人と言うのが受給条件のひとつですから、内定してその会社に就職しようと決めれば内定の時点で受給資格は失います。
次に実際論からもし内定の時点でその人が、もしかするともっと条件の良い会社が見つかるかもしれない、そうすれば内定を断ってそちらに行きたい、と言って就職活動を続けたらどうなるか。
その場合はその会社に決めたわけではなく、他の会社に対しても就職活動をしていれば失業給付の受給は可能だと言うことです。
そうするとそこで疑問が湧きますよね、前者と後者はどうやって区別が出来るのですか？
それはズバリ自己申告です、だって本人の心の中の問題ですから証明のしようも無ければだれも否定のしようもありませんから。
すると次にじゃあ、もう内定したところに決めて他を探す気もないのに、もしかするともっと条件の良い会社が見つかるかもしれないといって就職活動をするふりをすれば失業給付はもらえるのと言う話になりますよね。
でもそういう質問は無しです、確かにそれはそうなのですがそれをはっきり言ってしまえば、それは不正受給の教唆に他ならないからです。
判っていただけますか？

＞・来月8日の失業認定日に、未だ内定していないと申請をすると
不正受給となってしまうのでしょうか？

内定した会社に入ることを決めて、就職活動もする気がないというなら不正受給になります。
しかし内定した会社以外にも、もっと良い会社があればそちらに行きたいと言うことで就職活動を続けていれば不正受給にはなりません。

＞・仮に1月10日から雇い入れと既に決まっている場合、1月8日の認定日では失業状態と認定されず給付を受けられないのでしょうか？

ですから質問者の方の場合も、原則論としては来月１０日からの仕事をしようと思ったならその時点で受給資格はありません、ですが実際論としては来月の９日までもしかするともっと条件の良い会社が見つかるかもしれないと思って就職活動をしていたのであれば受給は可能です。
では前者と後者の区別はというとやはり自己申告です、そしてやはり質問者の方の心の中の問題ですから証明のしようも無ければだれも否定のしようもないということです。

あとは質問者の方が自分の良心に従って行動すればよいと言うことです。

通常は就職が決まった場合は、就業日の前日に安定所に就職の報告をしなければなりません。
また就業日の前日までの基本手当は当然もらえます。
基本手当の給付対象になる場合は会社の「採用証明書」が必要になります、これは雇用保険受給資格者のしおりの最後に付いていますのでこれを使用して会社から証明を受けてください。
また再就職手当の対象になる場合は、安定所に行くと「再就職手当支給申請書」を渡されます、これに就職先の事業所の名称・所在地・事業の種類・入社年月日・採用内定年月日・職種・雇用期間などを記入し、雇用主の署名・捺印をもらって受給資格者証とともに提出することになります。
また「採用証明書」及び「再就職手当支給申請書」については後日郵送も可です。

回答No.1

seednyan

認定の時に出す書類に状況をかくので、そこに書いで下さい。
後は、判断してくれます。
書かないで後でバレる方が面倒ですので