失業給付、不正受給になりますか？

質問

失業給付を受けながら、転職活動をしています。

先日、某企業から内定を頂き、3/15から雇い入れとなりました。
その一週間ほど前、3/10に失業認定があるのですが、この際に
雇い入れの事実を告げないと不正受給となってしまうのでしょうか。

実際には、内定を頂いた企業とは別の企業の結果待ちをしており、
そこから内定を頂ければそちらに行くつもりでおります。
(雇い入れを受諾した企業を断る事についてのご批判はご遠慮下さい・・・。)

今現在、生活が困窮しており、倫理的に問題があるのは理解していますが、
法律的に問題がないのであれば給付を受けたいと考えております。

アドバイスをお願いします。

回答No.4

santa1781

3/15に新しい会社に行った。でも３日で辞めてしまった。

3/10～3/14分　3/18～ 継続してもらえます。

回答No.3

coco1701

・最終的に3/15入社予定の所に入社をする事を決めた場合
　失業給付は前日の3/14まで受給は出来ます・・入社する事をハローワークに報告するのは前日の3/14までになります
・3/10の認定日に認定されるのは、前日の3/9までの期間ですから、その時点で入社を決めていないのであれば・・まだ未決定ですから
　特に問題等はありません・・不正受給にはあたりません
・別の企業の内定が出て、そちらに就職する事を決定したなら、それからハローワークに報告をすれば良いだけです

回答No.2

qaz_qwerty_me

>先日、某企業から内定を頂き、3/15から雇い入れとなりました。
>その一週間ほど前、3/10に失業認定があるのですが
-----------
>今現在、生活が困窮しており、倫理的に問題があるのは理解していますが、
>法律的に問題がないのであれば給付を受けたいと考えております。
受給資格の説明を聞いていませんでした？

不正受給したことが発覚したばあい、３倍返しですよ！！
それに受給期間中に求職中できたら、受給可能金額の１部は支度金って感じてお金がもらえるはずです。

説明では、１日でも不正受給となるはずですよ

補足

>法律的に問題がないのであれば給付を受けたいと考えております。

回答No.1

tokio_777

内定おめでとうございます

失業給付は就職の日の前日分まで支払われます
仮に某企業に就職された場合、3/14日分までは受給できます
よって3/10の認定日は通常通りの手続きをして問題ないと思います

所定給付残日数が多くあるようでしたら、再就職手当などの支給要件に該当する可能性もありますので
就職内定した旨を別の窓口に相談され、支給要件の有無の確認や申請書類など受け取られた方が良いかもしれません

お礼

回答ありがとうございます。
前日分まで受給できる事がわかりました。