職種・職場について

質問

わたしは30代前半で、コンピュータ技術の講師をしています。
現在の職場は２４歳のときから勤めています。
２０代のときに何度もトラブルがあり、
いつかは転職しようと思っています。
トラブルというのは社内の人間関係です。
入社当時から、毎日終電近くまで働いています。（今でも）
やらせれてるわけではなくこの仕事が好きなのでやっています。
過去に残業しすぎでひどく怒られたことがあるので、
手当がつかないよう、定時でタイムカードを打刻するようにしています。
やってもやってもあまり認めてもらえないというか
「サボってる」と思われてしまいがちだと感じています。
「サボっている」わけではないのですが、仕事の効率が悪いのか
実際の作業量が少ないというのも事実なので、
「サボってる」といわれても仕方ないと思っています。
何年か前にも上司ともめて辞める辞めないの話になりましたが、
一時の感情で辞めるのは良くないと思い、（辞めるのは）思いとどまりました。
相変わらず状況が好転せず、ここ半年ほど
また上司から、「全然なってない」「ちょっと目を離していたらすっかりだらけている」などといったような言葉を受けました。
収入面の不満はないです。
気持ちの部分で社内の上司と合いません。
私は職業柄よく生徒を指導しますが、
それを聞いた生徒がどう思うのか、
どういったら、生徒がやる気を出し改善するのか
といった気持ちの部分を熟考したうえで話します。
一方上司は　私に対してだけではなく
社内従業員に対して、気持ち等配慮してないなと思います。
そのためかどうかはわかりませんが、人員の定着率は悪い会社です。

この頃は　仕事が原因で
３ヶ月ほど発熱が続いています。

今後の身の振り方に関して、アドバイスをいただきたいです。

回答No.1

noname#102939 · ベストアンサー

タイムカードを押しているとはいえ、残業のし過ぎを注意されているなら、会社に残ることは控えるべきです。万が一労働基準監督所の調査が入った場合、会社がどうなるかわかりますか？

自覚されているようですが、認められたいなら、作業の量より「効率」を上げるべきです。

あと、辞める辞めないの話になったとのことですが、自分から話を切り出した場合、辞めるのが筋です。撤回して居残るのはありえません。

体を壊しては仕事も転職もないので、まずは体を大切に。

お礼

ご回答ありがとうございます。