育児休業者職場復帰給付金の増額について

質問

こんにちは。
育児休業者職場復帰給付金が、平成１９年４月１日以降復帰の場合２０％支給になったことについて教えてください。

平成１８年３月２８日に出産し、産前・産後休暇の後５月２４日から翌３月３１日までの予定で育児休業に入りました。

平成１９年４月１日から無事保育園が決まりましたが、慣らし保育を考慮に入れ職場復帰は５月１日とし、
職場的には育児休業終了日は平成１９年４月３０日となっています。

この条件であれば、「平成１９年４月１日以降に復帰」していることは間違いないので、
職場復帰給付金は２０％になると思っていたのですが、本日受け取った通知を見ると、
基本給付金支給期間末日が平成１９年３月２６日（１歳の誕生日の前々日）であるために、
職場復帰給付金が１０％で計算されていました。

育児休業が原則１０ヶ月までというのは存じておりますが、
その末日が２０％支給の対象期間に届かなければ仕方ないのでしょうか？
私の場合、３月中は保育園が満員で入れられなかったので、
どんなに頑張っても４月１日以降の復帰となることは決まっていたため
この２７日～３１日という５日間の空白のために支給額が倍違うということに
大変ショックを受けております。

どなたかアドバイスをいただけませんでしょうか。

回答No.1

origo10 · ベストアンサー

子が１歳に満たない期間が育児休業給付の支給対象ですが、法改正により、子が１歳に達した日以後１歳半に満たない期間についても、「育児休業の申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が１歳に達する日後の期間について、『当面』その実施が行われない場合」に該当するときは、その事情が続く間、育児休業給付の支給対象となりました。
　実際の職場復帰が平成１９年５月１日なのに、育児休業給付手続き上の職場復帰が平成１９年３月２７日とされ、育児休業者職場復帰給付金の支給率で不利な取扱いを受けたことに関して、遡って手続き等をすれば差額が受給できるかどうかについては、難しいのではないかと思います。
　理由としては、
(1)「平成１９年４月１日から無事保育園が決まりました。」とのことですので、平成１９年４月１日には「保育の実施が行われている。」と考えられると思いますので、「支給対象期間の延長」の要件（育児休業の申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が１歳に達する日後の期間について、『当面』その実施が行われない場合）を満たせないので、「支給対象期間の延長」はできない。
（「支給対象期間の延長」手続きの確認書類として「入所申込書」の控え又は写し、「入所不承諾通知書」（写しも可）も必要なようですし・・・。）
(2)「支給対象期間の延長」ができないと、原則どおり「子の１歳の誕生日の前々日」までが支給対象期間となるため、平成１９年４月１日以降の職場復帰者に該当しない。
ということが挙げられると思います。
　「平成１８年３月２８日に出産し、産前・産後休暇の後５月２４日から翌３月３１日までの予定で育児休業に入りました。」「３月中は保育園が満員で入れられなかったので、どんなに頑張っても４月１日以降の復帰となることは決まっていました。」とのことですが、「当初から職場復帰予定日が、子が満１歳を超えて申し出がされている場合は、たとえ保育所における保育の実施を希望し、実施が行われなかったとしても延長事由の該当にはなりません。」（愛知労働局）とありますので、残念ながら平成１９年３月２７日～３１日は育児休業給付の対象とならないと思います。

　質問者さんが法改正の対象となる「平成１９年３月３１日以降の職場復帰」に該当するためには、当初からの育児休業期間（育児休業給付支給対象期間）が平成１９年３月２６日まであって、その後育児休業給付支給対象期間の延長の手続きが必要だったと思います。
　しかし、平成１９年４月１日から保育所入所ができたため、「育児休業給付支給対象期間の延長」の要件を満たさないため、雇用保険の育児休業給付の支給対象期間が平成１９年３月２６日までとされたため、「平成１９年３月３１日以降の職場復帰」に該当しないこととなってしまったのではないかと思います。
（制度改正の適用時期にちょうど当たるときに職場復帰されたため、不利な扱いを受けられたのだと思います。前向きなアドバイスでなくてすみません。）

http://www.shimaneroudou.go.jp/law/ikujikaigo_kyufu.html（育児休業給付等の改正：島根労働局）
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html（育児休業給付：千葉労働局）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1（育児休業給付：ハローワークインターネットサービス）
http://osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.php（育児休業給付：大阪労働局）
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/06-10-12-4.pdf（４ページ(4)アただし書き）
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html（労働保険（労災保険・雇用保険）■雇用保険のしおり●育児休業給付 （PDF）４ページ・６～８ページ：愛知労働局）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf（２ページ）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
（http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html（雇用保険制度改正に係る周知用リーフレット等　平成１９年度雇用保険制度改正関連資料：厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html（Ｑ１２　雇用保険法等改正（平成１９年１０月施行）関係　Ｑ＆Ａ：厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S50F04101000003&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（雇用保険法施行規則１０１条の１１の２）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S49HO116&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（雇用保険法６１条の４）

お礼

origo10様

大変丁寧なご回答をいただき、ありがとうございます。
決着がついてからご報告を、とこだわっているうちにお礼が遅れて失礼いたしました。

たくさんのリンクと整理された解説を見ると、とても単なる「一般人」の方とは思えませんが、
お教えいただいた内容を頭に入れつつ、念のためハローワークにて確認をしたところ、
まさに上記の回答内容の通りの結論に至りました。

こちらの制度は便宜上、「平成１９年４月１日以降復帰者」を対象とすると言われていますが、
実際の要件は、「育児休業基本給付金の支給末日が３月３１日以降」ということで、
私のように３月中に出産して４月１日から保育園に入れた場合はそもそも対象として想定されていないとのことです。

下手な質問にパーフェクトなご回答、ありがとうございました。
おかげ様で問い合わせ時の頭の整理にもなりましたし、すっきり解決できました！