辞める時に…

質問

２年前に前任の人が急に辞めてしまった職場へ異動になりました。
直属の上長がおらず、私とパートさんのみの部署でした。
それまで働いていた部署と全く異なる職種で、また引き継ぎが無かったため全てが手探りの状態で日々の業務をこなしておりました。
半年ほど掛けて全ての業務を把握し、無駄を省き、手順やルールを決め、、、と頑張っていました。
その成果もあり、周りの人からも色々と頼ってもらえるようになりました。

今年の頭に別の部署から課長が異動してきました。
しかしこちらの仕事には余り興味が無かったようで、良い意味でも悪い意味でも、こちらには全く干渉してきませんでした。

ところが半年ほど前に課長が陰で他の部署の人たちに
「あの子が仕事を教えてくれないせいで私はやることが無くて部長から無能扱いされる」
「いつもPCの前に居るけど仕事をしないで英語の勉強をしていてずるい」
　　（※マクロを組んでいるのを遠くから見て勘違いしたものだと思われます。）
「あの子とパートさんがグルになって私を仲間外れにするから居場所がない」
等と涙ながらに訴えていることを知りました。

私は、上司はその部署の仕事を円滑に進めるために部下に指示を出し、また部下はそんな上司のサポートをするものである、と考えてます。
なので業務内容の確認もしないでただ教えてもらうのを待っているだけ、という態度に呆れてしまいました。
また、課長という役職をもらっているにも関わらず、自主的に仕事を探さない、仕事を与えられるまで待っているという神経が理解できません。

けど職場の雰囲気を悪くしたくなかったので積極的に業務内容を説明し、またパートさんだけでなく課長も話の輪に入れるように積極的に話しかけたりもしました。
その甲斐あって課長は周りの人にも受け入れられ、職場の雰囲気も少し良くなりました。

ところが最近、課長が周りの人に
「あの子のやり方じゃ効率が悪い」
「私ならもっと上手くやれる」
「あの子は自分にしかできないと思ってるみたいだけど、私にだってできるのよ」
と風潮し出しました。

私が説明した内容が初歩的な部分だけ（このボタンを押してデータを抽出して印刷された物を○○さんに渡すとか）で深いところを教えなかったのも悪いのですが、陰でそこまで言われているのかと思うととても落ち込んでしまいます。
また、姑息な嫌がらせ（入れてくれたコーヒーが他の人と比べてかなり苦かったり、騒音が出る機械を真横で使用したり）も段々エスカレートしてきたので精神的に参ってきてしまったし、このまま今の職場に居ても先が見えてこないので仕事を辞めようかと思っています。

おそらく後任はその課長になると思うのですが、上記のような行動をする人間には私が作ったマクロは使わせたくありません。
なので辞め際に全て消してしまおうと思っているのですが、そういった行為が転職の際に不利になったりすることはありますか？

人間関係で退職、転職した方がいらしたら教えてください。

回答No.4

qazwsx21

３です。
私が課長でも多分あなたの課長と同じこと言います。課長に向かって「任せたい」とはなにごとですか？それは部下の使う言葉ではないと思います。会話は、上下関係が逆転してしまってます。これでは、組織として示しがつきません。
もっと、基本的な礼儀をわきまえたほうが良いですね。

＞私「今こういった問題があるのですが、私より課長の方が適任だと思うので、課長に任せたいのですが…」
↓
＞課「なんで私があなたに指図されなきゃいけないの？

回答No.3

qazwsx21

現在無職、中高年男です。
誰も引継ぎしてくれない、教えてくれない仕事が回ってくることは何度も経験しました。そのたび自分なりに仕事して、成果が上がると、おいしいとこだけ持っていかれるなんてありましたね。
気持ちは分かりますけど、あなたは組織の中の人、課長がいるならその下なのです。能無しでも課長は課長、それが組織というものです。個人の感情は、会社にいる間だけ抑えましょう。激情にかられて行動して得になることは何もないです。不利になることはたくさんあります。マクロを消せば、業務妨害、懲戒解雇、賠償請求の恐れすらあります。普段は空気のような存在の就業規則などというものが、突如力を発揮するのです。
少し、課長に手柄を譲るというか花を持たせて、合わせたらいいのでは？それも、処世術のうちです。
書かれたような成果があれば、あなたが課長に推薦されてもおかしくないのに、そうならないのは、やはり、あなたにも問題があるのです。
お互い嫌な奴だと思っているとそれは確実に相手に伝わっているものです。
辞めるのは簡単で、いつでもできることなので、よほどのことがない限りは実行に移さないほうが良いです。

お礼

会社に頼まれていない物でも壊してしまうと業務妨害になってしまいのですね。
勉強になりました。
就業規則というのはこういう所で力が有るのですね。
これを機会に読み返してみようと思います。

それと、課長への推薦について。
私はまだ入社して５年で昨今の不景気の影響で新入社員、中途採用は全く無いため私が社内で最年少者です。
また親族会社の上、年功序列制が深く残っているため、私のような新参者には全く縁のない話です。

また、課長に花を持たせたく色々努力をしたのですが、受け入れてはもらえませんでした。

例えばこんな感じです。
私「今こういった問題があるのですが、私より課長の方が適任だと思うので、課長に任せたいのですが…」
↓
課「なんで私があなたに指図されなきゃいけないの？問題があるならさっさと改善なさいよ。人に責任を押しつけないでくれる？」と薄いオブラートに包んで言う。
↓
仕方なく自分で解決する
↓
部長に誉められる。
↓
課「私の仕事を勝手に奪って誉められてた！自分で改善したって言ってるけど原案は私！改善したのも私！報告だけして誉められて恥ずかしいと思わないのかしら！」と言いふらす。

簡単に誉めてもらえそうな仕事をピックアップしてもこんな対応、日常業務（パートさんが作成した書類の見直し、押印）をしてほしいとお願いしても「ハンコを何回も押したら手が汚れるから嫌だ」と拒否、飲み会や食事会に誘っても「私そういう大人数での外食は好きじゃないの」（男性だけの飲み会や食事会には毎回参加する）などなど。

ここまで嫌われてしまった原因は私に有ると思うのですが、さすがにフォロー仕切れないです。
他部署の方の誤解を解こうと思っても言いふらした人数がかなり多いのでそんな所に労力と時間を使いたくはないです。
今は辞めた後の事を想像して、余り暗くならないようにがんばろうと思います。

回答No.2

seednyan

上司の上司の方に相談されましたか？
貴方の努力を無駄にする位なら、私だったら上司の上司に方に思いをぶつけます。
その結果を見てからでもいいんではないんですか？辞める辞めないを考えるのは。

お礼

部長は悪い方では無いのですが、そういった人間関係には余り深く関わりたくないようで、以前相談したら「ごめんなさいね、私あなたの人間関係にアドバイスできるような人格者じゃないの。申し訳ないけどあなた達の問題はあなた達で解決してくれる？」と返されてしまったのでそれ以来相談はしていません。
その一件で今の職場には見切りをつけてます。
辞める理由に課長との関係を挙げれば恐らく課長か私を異動にしてくれるのでしょうが、そこまでして今の会社に居たいかと言うと、むしろ今度こそ辞めれなくなってしまうという事の方が嫌です。
なので家業を継ぐなど適当な理由で波風立たないように辞めようと思います。

回答No.1

tp068875

>>私が作ったマクロは使わせたくありません。
これに関してはマクロは会社の所有物にあたるので消さないでください。

でもまだやめる必要は無いですよ
怪我をするくらいのいやがらせなら考えますが。

お礼

アドバイスありがとうございます。
素人が作ったマクロなので月次更新をしなければ使えないような複雑な造りになっているので日常の業務だけ教えて居なくなろうと思います。

課長は嫌がらせがとても上手で、表沙汰になるような事は一切してきません。
被害者面をして有ること無いことを風潮するため、別の部署の方に協力を求めても相手にしてもらえず業務に支障をきたしてます。
システムの方に色々協力してもらっていたのですが、ある日「あなたの所の課長さんから『もっと成長してほしいから余計な手出しはしないでちょうだい』って言われてしまったの。この前作ったシステムも私の部長に変な風に伝えられてしまって『必要ない無駄なことをするな』って怒られてしまって…。」と言われてしまいました。
私がマクロを作るに至ったきっかけでもあるのですが、１から勉強しだしたので、システムの方が作ってくれるより膨大な時間が掛かりました。
それを見て「英語の勉強をしている」だの「業務時間に趣味を持ち込んでいる」だの言い触らされてしまい悪循環に。。

以前課長と働いていた方も何人か鬱や対人恐怖症などで退職しているので、私はそうなる前に辞めようと思います。
ひたすらマクロの勉強をしたおかげで資格も満足できる物が取れたので、次の職場で活かしていこうと思います。
ありがとうございました。