塾の講師としてのアルバイトから契約社員に内定を頂きましたが、授業の調整に困っています

2009/11/26 22:36

このQ&Aのポイント

９月からアルバイトで塾の講師をしていますが、給料が少なく生活ができないため、アルバイト先を探していました。つい先日、面接で契約社員として採用され、明日の面接で最終決定になります。しかし、研修は急な募集のため１２月からすぐに始まることになり、授業の調整が必要です。
１２月は受験生にとって重要な時期ですが、私がいなくても大丈夫な気がします。ただ、担当する生徒がまだ決まっておらず、毎時間の進度が異なるため、他の教師に教えられる科目はあるものの、一部の生徒については私しか指導できません。
また、私が体調を崩した際には代わりの教師がいなかったため、授業が休講になり生徒の親から苦情がきたこともあります。それを受けて、休講希望の日に面接の用事がある旨を伝えたところ、塾の責任者から怒られました。明日の面接が合格だった場合、新しい仕事へのやりがいを考えると断りたくありませんが、授業の調整や休講の問題を解決する方法を模索中です。

どう言えばよいのでしょうか？

　９月から、アルバイトで、塾の講師をしています。９０分８００円で、個別に１～４人まで教えます。週１日から２日、多い時で、３日授業が割り当てられます。給料が月２万に満たず、生活ができないので、アルバイトの募集に出かけていましたが、つい先日の面接で、契約社員としての採用で、面接官の方から、内定の言葉を頂きました。明日の面接で、最終決定になります。急な募集なので、１２月からすぐ、研修になると面接で伝えられました。その場合、１２月は授業が入れられないと、塾の責任者に伝えなければなりません。（副業についてはまだ契約書をいただいていないので分かりません。）１２月は受験生にとって大事な時期ですが、私がいなくても、大丈夫な気がします。何故なら、担当する生徒が決まっていないため、毎時間、やることがバラバラだからです。ただ、一人私以外に教えられないらしい科目を取っている生徒がいます。その生徒は１１月から、その科目を教えることになりました。ですが、ある週、私が体調を崩したため、教える先生がおらず、休講となりました。急だったこともあり、そのことで生徒の親から苦情がきたとのことでした。そのことは、用事があるので授業が入っている前日に、休講にして欲しいとの旨をお話したら、伺いました。用事については、正直に面接のためと言ってしまいました。大変お怒りの言葉を頂きました。塾の責任者の方からすれば、当然の怒りだと思います。相手を叱るのは期待があるから、といってもこたえました。しかし、生活の事、新しい仕事へのやりがいを考えると、明日の面接が合格だった場合、断りたくありません。正直、今の塾には不信感があるという理由もあります。ただ、最終面接ですから、合否があり、決まるのが明日、あさってです。それが合格だった場合、その次の日から、もう研修の場所へ赴かなくてはいけません。どうすれば、よいか悩んでいます。