人材紹介会社経由の入社で条件を詐称されたときは？

質問

人材紹介会社（株式会社パソナユース）から紹介された企業に入社しましたが、
契約時の給与等諸条件と実際に入社してからが大きく異なりました。
これは紹介された企業を訴えるべきでしょうか？
それとも人材紹介会社を訴えるべきでしょうか？

回答No.2

grooove · ベストアンサー

そういったトラブルを避けるため、人材紹介会社は折を見て「就業条件等は最終的には我々は関知せず、ご自身と企業との契約になるのでちゃんと確認してね」と言うはずですが、入社前後で異なるのであれば、これは完全に企業の問題でしょう。
であれば、人材紹介会社も質問者様と同じく騙された側と思いますので、そういう意味で、紹介会社に相談されるのがおすすめです。もしかしたら味方になってくれるかもしれない立場ですし、ここへ怒りをぶつけるのは筋が違うものとご理解ください。

余談ながら、そういう事態になると、入社者の想定年収をベースとした紹介料も変わってしまう（下がる）ので、紹介会社としても黙ってはいないのではないかと。または、その企業に対しては紹介料は定額なのでしょうかね・・・？

ご参考になれば幸いです。

回答No.1

mayurika

キャリアコンサルタントです。
入社してどれくらいですか？
ちゃんと「採用通知書」に条件が記載されていますか？

入社直後ならパソナに知らせてみるのもいいですが、、
入社した人は、もう入社企業と雇用契約を結んでいるので、
パソナではどうしようもないです。

なので、紹介された会社（入社してるんですよね？）に
相談したほうがいいです。（訴えるといきなり言うのも
攻撃的すぎるので・・・）