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個人情報保護法とスキル調査（管理）
お世話になります 弊社では開発環境提供の為、弊社のフロアーの一部を多くの協力会社様（請負）に提供し、各種開発を行っております。 毎期ごとに各社のメンバーのスキル調査をさせていただき、メンバーの成長を踏まえて来期の発注計画を立てていたのですが、今回、ある業者さんから、個人情報を理由にスキル調査を断られてしまいました。 このままでは、この業者さんのメンバーは成長０と判断し、来期の割り当ては不可能となってしまいます。（技術系の為、常に新技術を習得された業者に新規案件をまわしております） ＝ 罪の無いメンバーにはお引き取りを願うしかありません。 途方の認識では (1)NDAを双方で結んでいる (2)業務発注の為必要な情報である これらから、個人情報保護法を逸脱していないと認識しております。 お願い事項 １． 当方の認識は間違いでしょうか ２． 認識があっている場合は、法的に説明されているHP等をご紹介いただけないでしょうか
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- oska
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＞１． 当方の認識は間違いでしょうか 間違っては、いません。 ＞２． 認識があっている場合は、法的に説明されているHP等をご紹介いただけないでしょうか ＨＰとか云々は、＃１の回答で充分でしようね。 最近は、何が何でも「個人情報問題」として、情報を出す事を拒否する社会にないました。 私の済んでいる自治会では「個人の年齢も、非公開」となりました。 長寿をお祝いする会でも「○○さん、何歳おめでとう」ではなく「○○さん、おめでとう」で御終いです。 国勢調査でも、個人情報を出したくない！という理由で、拒否する世帯が増えているようですね。 数年後には、入社試験でも「履歴書・職務経歴書の提出も、個人情報保持の観点から拒否する入社希望者が増える」と笑い話になっています。 今回の場合、残念ですが「その会社との契約は破棄」する事です。 （質問にある協力会社は、質問者さまの会社を信用していません） １００％業務に支障を来たします。 何か問題が発生した場合は、元請け会社の１００％責任になります。 弊社では、このような協力会社は「契約中止・解除」と決まりました。 機能の技術は明日には役に立たない！というのが、弊社の業界の常識です。 どんな知識・技術を持っているのか判らない協力会社には「怖くて、業務を任せる事は出来ない！」です。
お礼
解答ありがとうございます。 メンバーの方々には申し訳ないけど、やはり契約終了し、他の業者さんに割り振るしかなさそうですね。 「機能の技術は明日には役に立たない！ まさに、当社も同じです。 現在の業務で得た技術だけでは、同じ水準のものしか出来ず。 常に最新の技術習得を各自が得意分野で行わないと、最終ユーザー様に良い製品を届けられないんですよね
個人保護情報は関係在りませんが 請負契約ではメンバー個人の情報を手に入れることはできません。 (誰が仕事をするかを指定することもできません)
お礼
ん？ 請負でも担当者指定はできますよ 私の業務外ですが、公共事業においても担当者指定書などの書類規定があるほどです。 また、請負の契約形態として、一括業務発注もありますが、担当者毎の個別発注形態も当然存在します。 これが出来なければ、技術開発系に措いては請負はリスクが高く、契約できなくなりますよ。
お礼
早速のご解答ありがとうございます。 ＨＰ参考にさせていただきます。 多機能大規模開発をモジュール毎に発注しているので、協力会社含む全メンバーがそれそれの機能を満たさないと成立できず、個別のスキル管理をしないと、開発漏れは発生してしまう危惧が高いので、頭を悩ませております。