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職場のトラブル：アラフォー女性の課長代理が結婚式でセクハラ被害？！ＡとＢの対立について
- アラフォー女性の課長代理が結婚式でＢにセクハラ被害を受けたかについてのトラブルが発生しました。職場ではない関係ながら、ＡとＢの対立は続いており、組合に訴えられる事態にまで発展しています。Ａは長年に渡ってＢからの嫌がらせを受けており、結婚式での行動もセクハラだと主張しています。一方、Ｂは過去の過ちを反省し、Ａの結婚式にも参列したと主張していますが、自分自身がパワハラを受けたと感じています。
- トラブルの根底にはＡとＢというほぼ同等の同僚の対立があります。Ａは長い間に渡ってＢからの嫌がらせを受け続けており、今や同じ立場になったことで報復も辞さない態度を取っています。結婚式での行動はセクハラであり、当時はＢに言い返せる立場ではなかったと主張しています。一方のＢは過去の過ちを反省し、Ａの結婚式にも快く参列したと述べていますが、自分自身がパワハラを受けたと感じており、傷心しています。
- このトラブルについて、まずはＡとＢの両者の証言を聞く必要があります。Ａが長年にわたって嫌がらせを受けているという事実は公認されており、結婚式での行動もセクハラと見なされるかもしれません。一方、Ｂは過去の過ちを反省し、Ａの結婚式に参列したと主張していますが、その行動がパワハラとなりうるかもしれません。ＡとＢの上司や組合執行委員長に相談し、公平な解決を求める必要があります。
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質問者が選んだベストアンサー
Ｂさんの言い分：Ａには確かに過去に酷いことをしたがそれは反省し、今でも心が痛む、Ａには謝罪の手紙まで書いた。 Ａの結婚式には快く参列した。 のであるとすれば、Bはパワハラ発言を完全撤回すべきでしょう。 どんなにＢが反省し、心を痛め、謝罪までしたとしても、それは、Ｂ個人本位の域を出ていないからです。その謝罪や反省が意味を持つのは、それを受けた側のＡのＢに対する積年の恨みが解けて、心が晴れない限りはそれを謝罪とは言わないのです。相手の気が済んでこその謝罪であり、反省でなければなりません。ただ、謝ったからいいわけではありません。 それで相手の気が済んだのかどうか、気が晴れたのかどうか、過去を水に流せたかどうかが問題です。 ましてＢは、「酷いことをした」とか「今でも心が痛む」と言っていますが、これも自己本位なレベルであることがわかります。 つまり、言葉だけでそう言っているに過ぎません。 何故なら、もし本当にＡの心の痛みがわかったというなら、「もう謝ったからいいだろう」的な義務的謝罪にはならないはずだからです。本当に痛みがわからないからこそ、相手の気が晴れるような謝罪になっていないのです。 謝罪行為が謝罪の本質ではありません。謝罪が相手の心を開かせ、心からの和解に繋がらなければ・・・ 相手本位ではなく、自己本位な謝罪や反省では、意味がないし、まして「俺は謝っただろうが」と開き直る姿勢を通してわかるのは、逆に何も反省していなかったことです。 痛みがわかる人の謝罪ではありません。 Ａの心がＢのその謝罪で気が済んでいたなら、どうして祝いの席でのカメラフラッシュにセクハラ発言が飛び出すでしょうか？ もしＢがＡの心の痛みがわかるというのなら、ここでの発言を通して、「自分がどれだけの傷をＡに負わせたのか」そして、「一度謝ったぐらいでは、晴れないほどの恨みを与えてしまった」厳然たる事実を受け入れ、自己を深く反省しなければなりません。 この場面こそ心から反省し、謝罪するチャンスではありませんか！ なのに、パワハラ発言とは・・・ どう考えてもＢという人物の過失や劣悪さ、愚かさは拭い去れないでしょう。 言葉はあるが、心（誠意）がないんですよ！！ だから人の心に伝わらない、響かないのです。
その他の回答 (11)
僕は人事です。 労働組合には管理職になる前に入ってました。 皆さんの回答に賛同しますが1つ補足します。 セクハラ・パワハラの相談窓口は労働組合でもします。 なのでセクハラ・パワハラならば君のところへ相談がきてもおかしくない。 しかしながら質問の経緯、返礼をみてもこれがセクハラである、パワハラである立証がなく、むしろ個人的なイザコザで会社が入る余地すらありません。 君が問題に立ち入ることは却って混乱を招くであろう、と考えます。 また、労働組合課長代理ならば話を聞いてもおかしくはありませんが質問文に「私の職場ではないのですが」と書いている以上、すでに部外者です。 よって労働組合執行委員であるにも関わらずセクハラ・パワハラの提議すらご存知ないのは無知としか言い様がありません。 話を聞いた時点でセクハラとは、パワハラとは、という説明ができてない証拠です。 個人的に自分の結婚式のことでこの喧嘩に立ち入りたいだけなら止めませんがかなり面倒なケースにしてしまっているのは質問者であるsanlemola6君自身です。 本当に労働組合執行委員ならばこんな労働組合は恐ろしくて相談できませんね、僕なら。 なにもご存じない恐ろしい無知ぶりです。 前の質問と同じ回答になりますがもう一度勉強しなおされては？ 井戸端会議ならぬ噂話を質問にして喜んでいる風体すらあります。 面倒にしているのは周囲や君。 問題は2人で解決をさせることです。 結婚式は会社の業見でないため、話にはいることが間違っています。
- oknodon
- ベストアンサー率4% (3/65)
>Ｂが組合を訴えてきました。 組合はBに何をしたんですか？ Aが組関係者なのですね、それならわかります。 セクハラとは？どちらかが同性愛者だったとか、特別の性癖が あったんですね。 お菓子でケンカしたり、ドラマのある会社ですね がんばってください。
皆さんのおっしゃるとおり、これは労働組合に相談すべき問題ではなく、するとしたら総務・人事関係でしょう。 私は労働組合があるような会社で働いたことがありませんので、一般的な印象ですと労働環境をよくするかどうか（賃金交渉も含め）それが労組のありかただと思います。 AさんはBさんに恨みを抱いている。 Bさんは過去の過ちを悔い改めている。そして結婚のお祝いもしている。 Bさんはここまで譲歩しているわけですよね。 これは「労働」の範疇を超えています。それぞれが話し合えばよいだけです。ただそのためには雇っている側として人事関係の人が話をきく必要はあるかもしれない。 Aさんは個人的な怨恨で（まあお気持ちはわかりますが）自分の結婚式の写真にBさんを写らせたくないのであれば、あとでその写真の下降でもしてBさんの姿を消すくらいのことでもすれば良し。 このことが原因で仕事が滞るとか機械が動かなくなるとかいうんであれば、そこで初めて労組に相談すればよろしいのでは。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>私としてはＡ，Ｂの上司、組合執行委員長に相談するつもりです。 そうなさってください。 個人的には、ぜひ結果をご報告いただきたいと思います。 >ＡとＢについてコメントを頂ければ・・・、またどちらに非があるか？ どちらもアホだと思いました。 セクハラという言葉の意味も理解していないし。 そして蛇足ですが、ありとあらゆる出来事を、全てご自分の結婚に巻き付けて語る 質問者様の今後にも、ある意味興味津々でございます。
＃５です ＞なぜでしょうか？？ 本気で仰っているのでしょうか？ こんな事人から説明されないと判らないのでしょうか？ 仮にも？「労働組合執行委員」という肩書きをお持ちなのでしょう？貴女様は。 「釈迦に説法」かもしれませんが、かるく「労組」の概要を記しますと・・・ 労組とは「労働者の地位・労働条件等」労働者の権利を守る為に「経営者側」と交渉・助成する為の組織ですよ。（労働組合法） 決して組合員同士の「個人的なイザコザ」を仲裁したり、ましてや何某かの判断・命令を下せる組織じゃありません。 普通？なら、こんな問題を持ち込んだところで「はぁ？来るとこ間違えてませんか？」と門前払いでしょう。 前回も回答させていただきましたが、余りにも「低次元」の内容に、 「これがまともに取り合う会社なんてあるの？」と俄かには信じられません。 もし本当にこれが労組に持ち込むような問題になっているのなら・・・ 平和な会社さんですね。
＞写真を撮った事がどうしてセクハラになるのか、その延長になぜパワハラになるのか理解できません。 本人から見て嫌いな人が写真に写ればセクハラと言いたくなりますよね！ まあ、言うか言わないかの問題ですが、言いたくなる気持ちも解るんです。 いや、それは解っちゃいけないんですが・・・ 写真はしょせん写真ですよ。 パンチラでも撮らない限り写真で嫌いな人が写真に写ってどうしてセクハラなんですかね？ ただのチンピラのケンカと同じでイチャモンじゃないですか？？？？ やっぱり労組がする仕事じゃない。 ほんとうにこのくだらないケンカに参加するならただの野次馬ですよ。 労働組合の仕事は労働条件の問題ですが？ おたくの会社ではこういう幼稚園児みたいなチーパッパの相手もするんですかね？ こんなバカなことおやめなさい。 課長代理？としてもスルーすべきことです。 第一、こんなの相談されても貴女のうえも呆れて関与しないどころか、関与する貴女をバカにすると思います。 あまりにくだらない話です。普通はしません。 低脳な社員がいて大変だなあ・・・
- aqu0518
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労組が首を突っ込む内容ではありませんね。 質問者様も、 仕事そのものではなく身辺や個人的なことで口論になった・・ と書いておられるじゃないですか。 なのに何故、労組が関わっているのですか？ Ａ氏の結婚式に出席した社員は職務命令での参加だったのですか？ 仮に、結婚式で写真を撮ったのがセクハラであろうが何であろうが、それは私的な場面でのトラブルですので、 勝手に弁護士でも雇って裁判でもなんでも二人で気の済むまでやってくれ！ ですよね。 逆に、私的な場面でのトラブルを職場に持ち込むな！ ですよね。 Ｂ氏は労組に、職場の何を改善して欲しいと訴えているのですか？ 質問者様の結婚式の招待客と、この馬鹿げたトラブルと、労組と、何の関わりがあるのですか？ こんなことで労組が動くのなら、 この先、社内恋愛で誰が誰の彼女を寝盗った…とかの痴話喧嘩でも動くんでしょうね。 こんなことに労組が関わっていること事態に、他の社員から訴えが出されそうですね。 Ａ氏もＢ氏も質問者様も、公私混同・支離滅裂だと思いますけど… 他の方の回答を読まれて、質問者様はどう思われますか？
お礼
＞何故、労組が関わっているのですか？ 労働組合は賃金交渉するためだけではありません。 会社で仕事する以上、「言葉」も人と人とをつなぐ糸ですから従業員同士の関わりの問題となる場合は関係します。 ＞質問者様の結婚式の招待客と、この馬鹿げたトラブルと、労組と、何の関わりがあるのですか？ 解りませんか？ ＞社内恋愛で誰が誰の彼女を寝盗った…とかの痴話喧嘩でも動くんでしょうね。 それはないと思います。 ＞他の方の回答を読まれて、質問者様はどう思われますか？ 非常に参考になる回答している人もいますね。
ぶっちゃけ「どっちもどっち」。 低次元の話で、平たく言えば「子供のけんか」ですよ。 ＞トラブル（仕事そのものではなく身辺や個人的なことで口論になった・・） こんなのまともに取り合う必要があるんですか？仕事の事ではないんですよね？ 個人的ないざこざでしょ？ 組合に相談するような内容じゃないですよ。 業務上の事ではなく個人的ないざこざなら「勝手にやってろ」でいいんじゃないですか？ 失礼ながらとても「大人同士」とは思えません。 自分達のレベルが低い事を喧伝しているようなもんですよ。 やれ「写真を撮ったのが気に入らない」とか、やれ「長年の恨み」とか・・・ハァ・・・ ￣＼（－＿－）／￣オテアゲッ
お礼
＞組合に相談するような内容じゃないですよ。 なぜでしょうか？？
失礼ですがどなたも幼くありませんか？ 写真を撮った事がどうしてセクハラになるのか、その延長になぜパワハラになるのか理解できません。 もっと理解できないのはどうしてこれが「労働組合」に寄せられる内容なのですか？ 幼稚園児のケンカの仲裁をなさる会社なんですかね？？？ どこが面倒なのかわかりません。 あえて言うなら、かかわらないこと、じゃないでしょうか。 バカらしい。
お礼
＞写真を撮った事がどうしてセクハラになるのか、その延長になぜパワハラになるのか理解できません。 本人から見て嫌いな人が写真に写ればセクハラと言いたくなりますよね！ まあ、言うか言わないかの問題ですが、言いたくなる気持ちも解るんです。
- june1
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まともに取り合うだけ 意味がない。 両者とも勝ち負け関係ない。 相手するだけ周囲が迷惑。 回答にならず申し訳ない。
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お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 ＞Bはパワハラ発言を完全撤回すべきでしょう。 当然ですよね！ ＞Ｂ個人本位の域を出ていないからです。その謝罪や反省が意味を持つのは、それを受けた側のＡのＢに対する積年の恨みが解けて、心が晴れない限りはそれを謝罪とは言わないのです。相手の気が済んでこその謝罪であり、反省でなければなりません。ただ、謝ったからいいわけではありません。 それで相手の気が済んだのかどうか、気が晴れたのかどうか、過去を水に流せたかどうかが問題です。 ましてＢは、「酷いことをした」とか「今でも心が痛む」と言っていますが、これも自己本位なレベルであることがわかります。 つまり、言葉だけでそう言っているに過ぎません。 これはＢの独りよがりに過ぎませんよね 言葉発することは誰でも出来ますよね？ ＞言葉はあるが、心（誠意）がないんですよ！！ 言葉と誠意は違いますしね。 誠意が本当に出るのはこういう時そのものですね。 今後、総務部・法務部と教育管理ホットライン室にも相談してみます。 労働組合はこういう問題にも関与してきますよね？