バイト先の無時給労働と突然のクビ①

質問

某全国展開インターネットカフェでバイトしてた学生です。
今年の３月終わり頃から週3～4の18～24時まで働いていました。
面接時にテスト前一週間と土日のどちらかは休みにしてくれということを伝えた上、採用されました。
しかし、急に同じ時間帯で働いていた他のスタッフが不正をしたためクビとなり人手不足になりました。そのためテスト前の休み希望を出したのですが結構キツキツでいれられてしまいました。それどころかテスト真っ只中にまでも。希望を出したのですが全くの無視状態でした。
他には一人一人にノルマがかせられて期限内に清掃をやらなければならない業務をさせられました。しかし私はその期間中に交通事故にあい5日ほど休養が必要であり、休んだ間は全くできず期限は迫るばかり…
さらには店長が【期限内に終わらなければ残ってでもやってもらいます!】との文字。しかも給料は発生しないとのこと。このせいで私は18～24時までシフト勤務【給料発生】24～5時【給料見発生】働き、それでも終わらないので休みの日に17～23時まで無時給でせっせと個室の清掃をするはめに…。

学生なので2週間ほど実習があるので必ず休みが欲しいと言いそこはもらえたのですがこの休みで店長は【こいつめんどくさい】的な感じがあったと思うのですがさらに少したった後にテストがあったため、今回は留年の危機だったため店長に念を押して休みをもらいました。そこでこれからは就職の為に良い成績を修めるため勉強に集中するので週に1、2 回とかしかでることができなくなるためそれでしたら私は辞めた方が良いのではと店長に相談したところ【出れる時だけでも出てくれたら助かるから辞めないで欲しい。就職が決まればまた出勤日が増えるなら良い】的なことを言われたため安心していました。

しかし、この３連休の初日に半月ぶりに出勤した時に、【うちの会社は勉強優先で君は忙しそうだから前に働いてた人も戻ってくるし…制服はなるべく一週間以内にクリーニングにだして持ってこい】と言われました。
テストも終わり、生活費が必要なので稼がなければという心構えをしていた矢先のことでビックリです。

この場合って解雇予告手当はもらえるのでしょうか？
店長は気に入らない人がいたらやめさせて良いと他のスタッフへ言っていたり、わざとシフトを異様に減らしたり辞めさせようとしているのが見え見えです。他にも裏にある冷蔵庫を蹴ったり怒鳴り散らしたり、

回答No.1

wathavy

私が店長だったら、あなたを使いたくないです。
あなたは、自分の都合を主張していますが、仕事の重要度が尊重できていません。当然辞めて欲しいと思われます。
学生が勉強をしたい。仕事をするためにですよ。なのに、どうしてテストの最中にまでバイトをしているのか見当もつきません。
辞めるべきなのはあなたのほうでしょう。
私は、自分の都合でやめられるバイトしかしていませんでした。家庭教師です。これなら時部勝手に休めますし、都合をつけて日取りも変更できます。
自給２０００円（２０年以上前）も簡単。
で、それができないから、ネットカフェというのでしょうが、そんなのあなたの都合です。もっと割りのいい、自分に合ったバイトを探すべきでしょう。
そういう身勝手な事言ってるくらいだから、こんなこと言ってるんですよ。わかんないでしょうね。多分。自分が身勝手だ！ってこと。
冷静に相手の立場にたって物事が判断できないから、若者なんですけどね。