岐路（長文です）

質問

初めまして。
私は一昨年、家庭の事情で社員1000人、年商300億円規模のサービス業（上場）A社に転職し、当初より以前経験のあった海外業務に従事しています。40代です。
勤務形態は正社員ですが、決裁権限に類するものはなく、「シニアアドバイザー」なる違和感ある肩書で仕事をしています。
そもそも私は人事系のキャリアを求められ、私もそれを希望して入社したのですが、結局適材がいないとの理由でこのまま長くこの仕事に携わることになりそうです。
給与面は恵まれていますが、上記の理由からやりがいという意味では不完全燃焼です。
オーナー色の強い会社で恣意的な人事も多く、高い離職率もあって、私と同年齢層の社員は、いつ給与カットや人員整理の対象になるか恐々としています。
この不況下、年収低下はある程度止むを得ないとは思うものの、同様の不安は絶えずあります。

こうした中、旧知の米国系エージェントよりスカウトの話をもらいました。
同じくオーナー系で、数年後のIPOを目指すB社の人事部長職です。
社員数250、売上は100億に満たないこれからの企業ですが、二度ほど食事をした創業者の人柄や財務内容の健全性、何よりも上場を目指して活気溢れる社風に魅力を感じています。
経営者を慕う社員が多く、年代を問わず、退職する社員が殆どいない点にも魅力を感じています。上記Aと同等の年俸を呈示されています。

このオファーを受けるべきか、悩んでいます。

今後の不安はあるとはいえ上場企業として一定の基盤を有するA社にとどまるか、思い切って新たな世界に飛び込むか、岐路に立っています。
見識ある皆様のご意見をよろしくお願いします。

回答No.1

wanekoz · ベストアンサー

会社としての安定度はAがまさるものの、
あなたの地位の安定度を掛け算すると、
安定度おなじですよね。
はっきりしないうやむやニュートラルというような
説明になっており、結局同じといわざるを
得ない。
総合するとB社が良いとなります。
仮にB社がつぶれたとしても
「有意義な賭けをして結果負けたのだ」と
いえますが、
A社を選んだら、その立場が続いても不安定不満な状態だし、
結局退社する羽目になったらこれは無念きわまりない。

やはりB社でしょう。