受給資格

質問

今年の8月に9年勤めた会社を退職しました。雇用保険はもらわず、11月から新しい会社に就職をいたしました。そして、わけあって、退職をしようと思っております。その場合、現在の会社に雇用保険被保険者証を提出してしまったのですが、失業保険の対象にはなりますでしょうか？たしか、受給を受けず、再就職をした場合は、前職の期間に現職の期間がプラスされるとなっていたのですが、万が一もらえないとなった場合のことを考えておきたいので、是非お願いいたします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

受給要件は
＜一般被保険者の場合＞
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。（ハローワーク・インターネットサービスから）

1）現在の会社で雇用保険を掛けていれば、その離職票（1ヶ月）と
前職の会社の離職票（5ヶ月）の2枚をハローワークに提出、手続きして下さい
2）現在の会社で雇用保険を掛けていないなら、前職の離職票（6ヶ月）を提出、手続きをして下さい
1）と2）とでは受給期間（1年間）が違ってきます、退職日翌日から1年間の為（　1）の場合12/1？～、2）の場合8/○？～）

お礼

ご回答ありがとうございます。現在の会社で雇用保険をかけてこりますので、1）になるかと思います。1）と2）では受給期間が違ってしまうんですね。ハローワークの冊子(？)を見ると合算となっていたので、同じかと思っていたので勉強になりました。

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。国家資格を目指して雇用保険を勉強中なのですが、複雑で往生しています。

　過去と現在の雇用の形態、労働時間、賃金、失業の理由などにより、細かな規定に分かれていますので、ハローワークで具体的に相談なさってください。

　雇用保険には時効がありますので、所定の期間が経過すると請求権を失います。お早めにプロに相談なさってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。確かにわかりにくいのでご質問をさせていただきました。