現在、傷病手当で休職中ですアドバイスください

質問

会社の方針で傷病手当は３ヶ月までです。

しかし、治療が長期にわたって必要なものです。難治性のものである可能性もあります。

会社の役員の話で、来月から休職扱いになります。中小企業なんで健康保険、厚生年金を会社が負担するのは稀だといわれ雇用状態は続くのですが、国民健康保険にしないといけないといわれてます。各種保険も全て自分で払い手続きするように言われてます。

この場合、どいった社会資源、手続きをすると良いでしょうか？

こういったことに関することが説明されているリンクの貼り付けも助かります。

回答No.2

noname#209521 · ベストアンサー

人事、休職係です。
>この場合、どいった社会資源、手続きをすると良いでしょうか？
通常、籍を残す場合、厚生年金の脱退はさせないのが通常ですが、一般的ではない会社のようですが違法ではありません。
休職制度のない会社も山ほどありますし恐らく、君の会社にそもそも休職制度そのものがないのでは？
病気で解雇は可哀相、でも保険は負担したくないが、良くなれば復帰させるので在籍はさせてあげよう、という趣旨だと思います。

>社会資源、手続きをすると良いでしょうか
傷病手当の管轄は社会保険庁でいいです。
お勤めの管轄の社会保険庁で聞いてください。

国民健康保険はお住まいの役所で手続きしてください。

雇用については労働基準局で相談してください。
会社と話し合ってください。

そもそも会社に休職制度があるのか、ないのか。
就業規則はどうなっているのか。
それが一番大事です。これは質問している君にしかわかりません。
わからなければ君の会社の人事労務に聞いてください。
一番いいのは第三者に入ってもらうことですよ。
お大事に。

お礼

回答ありがとうございました。休職制度があるとは言え、そんな状態ですから、事実上は無いと言ったほうが良いみたいですね。　この状態が続けば、ここに書き込むことも出来なくなります。いそいでわけのわからない質問しているかもしれませんが、今後もよろしくおねがいします。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞会社の方針で傷病手当は３ヶ月までです。

傷病手当金は会社の支出ではなく健康保険からの支出では？

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

その支給期間は、支給を開始した日から数えて1年6か月です。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu08.htm

会社には負担が無いはずですが．．．

＞中小企業なんで健康保険、厚生年金を会社が負担するのは稀だといわれ

法に反します．．．うちも中小企業ですが会社負担分は負担します

「中小企業なんで」．．．理由にはなりません

http://www.shiraishi-sr.com/faq/faq_018.htm

会社との雇用関係は休職期間中も継続します
（その間は他に就職出来ないはず）

どうせ１年くらいの休職後は解雇が目に見えてますのでケンカ覚悟で交渉しましょう

お礼

回答ありがとうございました。現在の病気の原因が医師の指示に従わず勝手に自分が薬を止めてしまったので結局私に全て責任があるようです。それでも解雇されないのは有難く思わなければいけないようです。

やはり、会社にこれ以上は迷惑かけられないです。