うつ休職 傷病手当と有給、給料について

質問

うつを患い、休職する事になりました。

有給も残ってはいますが、復帰できたら、不安なので使いたくありません。

傷病手当手続きをしてはもらえるのですが、何の金額に対しての３分の２を頂けるのですか？
満額ですか？手取りですか？

会社からはお給料はでないのと、営業なので、営業手当が引かれるのかと、傷病手当はいつからどうやって頂けるのか、休職中の保険や税金はどうなるのかを教えて下さい。

貯金がないので仕事もできないと、家賃等や保険税金の心配があり、色々パニックで悩んでいます。

宜しくお願い申し上げます。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

健康保険　傷病手当金
http://syoute.karou.jp/

＞何の金額に対しての３分の２を頂けるのですか？

一日につき標準報酬日額の2/3相当額
標準報酬日額は標準報酬月額の1/30
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,232,25.html
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-26340/

標準報酬月額の対象となる報酬
http://blog.goo.ne.jp/habayasu/e/f5b46b72b5b2d13dfe675a5a96b02757

＞満額ですか？手取りですか？
傷病手当金は保険給付なので所得税は非課税です。

住民税の特別徴収は前年分の所得で課税額が決定しているので
休職中も支払いが必要です。
健康保険などの社会保険料も
休職中でも会社に在籍しているので
按分額は会社に支払わなければなりません。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。
ご親切にわかりやすい資料もありがとうございました。
感謝致します。

当てはめて計算してみます。

これはいつから頂けるのか、また教えて頂けたら幸いです。

また、税金などはどうやって会社に払うのかもご存知でしたら宜しくお願い申し上げます。

回答No.4

80521255

傷病手当金受給経験者です。
休職中でも社会保険料等は支払わなくてはなりません。
私の場合は傷病手当金との相殺でした。傷病手当金を会社に入金させ、会社がそこから差し引いた金額を給与として受け取っていました。手間がかからない方法です。
他には、復職後の給与からの返済や、会社に貴方が支払う等の方法もあります。全て会社との話し合いで決めて下さい。
傷病手当金の請求方法は、まとめて請求する方法もありますが、入金がそれだけ遅くなるので月単位で請求する方法がいいと思います。
健保から傷病手当金請求書を貰い、自分で記入する所、医者に記入して貰う所を記入して会社に提出します。会社は貴方の出欠勤状況と給与の支払い状況を記入した上で健保に提出します。
月初めに前月分を請求するといいと思います。会社経由だと２～３ヶ月後、直接だと１～２ヶ月後には入金されます。

お礼

お返事ありがとうございます。
お礼が遅くなり、大変失礼しました。

わかりました。
ありがとうございます。

回答No.2

noname#210211

健康保険で使うのは標準報酬。（厚生年金にも使います）
月額や日額がありますが、傷病手当金（出産手当金も）標準報酬日額が基準となります。
つまり、標準報酬日額の2/3です。
手取りや税込みの金額というわけではありません。

標準報酬月額は保険料と保険料率が分かれば算出できるのですが、分からなければ健康保険に問い合わせてください。
それが一番確実です。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。

健康保険にも聞いてみます。

ありがとうございました。

回答No.1

liraaana

基本給に対してだと思います。
私は妊娠のトラブルで90日病気休暇を取りましたが、会社の規則が90日までは病気休暇が取れて、それ以降は休職扱いになると言うことでしたが、病気休暇中は基本給の何割かは給料が振り込まれてきましたよ。

お礼

早々にお返事頂き、ありがとうございました。

会社は休職するので、休職手当がないのです…。

どうもありがとうございました。