給与の一部だけ社会保険加入？

質問

今年4月に入社した私の会社ですが、何か変な給与の支払い方をするので質問しました。
給与は月給20万ということで採用されたのですが、給与の支払いは２箇所の事業所から10万づつ支給され、社会保険料も片方から10万分の社会保険料しか徴収されていません。
勤務時間は、9：00～19：00迄で、その間はよその事業所（店舗）に応援に行ったりすることもありません。
これって、もし病気等で仕事を休んだりする場合、社会保険にある傷病手当金の支給額、退職した場合の雇用保険の基準となる給与額、さらには老後の年金支給額などに影響してくるんじゃないでしょうか？
また、これってありなんでしょうか？

回答No.2

debukuro

会社の負担分を少なくするためにダミー会社を作って半分をそこの従業員にしているのです
その事業所がどこにあるのか何という名前なのかを確かめればいいのです
おそらく実体はないと思います
年金事務所に通報すればいいです
今のままじゃ将来的大損をします

回答No.1

noname#119957

社会保険料は（厚生年金/健康保険料）は、標準報酬月額といって給与の平均額で算定します。あなたの言うとおり、平均額を求める際に、一箇所の給与のみの場合は、保険料が安くなりますが、同時に会社の負担分も安くないっています。（ほぼ1/2の同額負担となります。）
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まず、会社との間で、労働契約は結んでいますか？契約が無いならとても曖昧に解釈されますね。せめて、ハローワークからの紹介なら、雇用形態が同一の事業所とのものであることも証明されるように思いますが。。
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現在は、社会保険料の加入は、パート職員でも臨時職員でも勤務時間がが正社員の３／４の時間を働くなら加入が義務付けられます。
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（私見ですが・・）
会社側の法解釈にあやまりがあると思います。社会保険事務所で相談するのがいいかと思います。もちろん、あなたの訴えがあったことは伏せてもらわないといけないと思います。