人事・採用担当の方

質問

お聞きしたい事があるのですが、応募された方について企業側でその人について調べるんですか？
例えばその人に前科はないかとか元暴力団に関係していなかったかとか。
履歴書ではわからないですよね。
どなたか分かる方宜しくお願いします。

回答No.1

nozawa2002 · ベストアンサー

会社によります。
会社によっては、興信所に頼み徹底的に調べるところがあります。お金もかかるので、大手企業に多いようです。

それと、前の会社に電話する人事もあります。

なにもしない会社もあります。

回答No.5

noname#4999

東証一部上場会社で20年間、採用を経験しました。

原則として新卒者は調査をしていませんが、中途採用者は人事興信会社に履歴書のコピーを渡して記載内容に嘘がないか調査してもらっています。

一件３万円で、３日で調査報告書が届きます。
嘘の記述があれば、依頼した日に電話連絡があります。
その時点で不採用通知を送付しています。

暴力団関係者はすぐに分かります。
履歴書に賞罰の記載が有る為、前科も調べます。

重要なポストに採用予定の方は、尾行調査も行います。
10万円前後で会社の利益が守れるなら安いですよ！

私が在職中、15億の横領事件が有りその社員は現在刑務所にいます。
だから採用の人事調査は慎重にしています。

回答No.4

quadrant

元採用担当者です。

邪推かもしれませんが、前の会社に辞めた理由を聞かれるんじゃないか、と心配しているとか・・？

前職が同業種、もしくは似たような業種だと判断した場合、必ず問い合わせを行っていました。
即戦力になってもらえるか、それとも前職と同じような理由ですぐに辞められてしまうか、採用後の結果が両極端で、何も情報無しで採用するにはリスクが大きすぎるからです。
書類や面接だけでは分からない部分もありますしね。

身元照会については、既出の方々と似たような事情です。
幾らかでも参考になれば幸いです。

回答No.3

kijineko3

一番多いのは、直前に勤務していた会社に
問合せることだと思います。
その前の会社、その前の前の会社まで問い合わせる
ことは、あまりしないと思います。
あくまで、会社によりけりでしょうが・・・。

前の会社で、例えば不祥事を起こして辞めさせられた
とします。
そこへ、問い合わせの電話がかかってきたとします。
言葉を濁すか、担当者が不在という場合もあるように
思います。
事実であっても、後で逆恨みを買う？ような事は
言いたくないものです。
本人に直接確かめられては如何？という場合も
あるように思います。

前科とか暴力団云々というのは、判りません。
ただ、履歴書に「賞罰なし」と書く場合が
ありますよね。その場合、不実記載という事を
問われる可能性があります。

お尋ねの趣旨が今一つ不明ですが
採用されたら、一生懸命働く事です。
その態度を会社が認めて下されば、多少の虚偽？が
あったとしても不問にしてくれる可能性もあると
思います。

あくまで、私の知る範囲です。
参考となるかどうか判りませんが・・・。

回答No.2

tosembow

いわゆる身元調査ですね。会社や団体によってはしています。「就職差別につながる身元調査はいけない」と思いますし、事実世間ではそういわれてますが。警察など公務員関係が採用時の身元調査してますからね。