傷病手当の出勤した際の支給額

質問

こんばんわ。
現在、療養中で傷病手当を受給しております。
標準日額6000円、報酬月額30万円にての場合
復職した際の事についてお聞きしたいのですが、
毎回申請しているのが16日-翌15日の期間であり、1日より復職した場合、
１．給与報酬は月額の日割りとなり1日-15日で12万でると
16日-31日の支給額は標準日額6000円*16日=96000円となるのでしょうか？それとも通常支給されていた18万(標準日額6000円*30日)－給与12万の6万円となるのでしょうか？
2．復職した1日－15日の間に欠勤した場合支給対象となるのでしょうか？
3. 午前中で早退した場合は半日でも支給の対象となるのでしょうか？

支給期間は1年半のうちあと3ヶ月間あります。
宜しくお願いします。

回答No.3

80521255

No1,2です。
No1では医者の就労不能の証明がある事を前提として書きました。
しかし、休職後復職する場合は、医者の診断書が必要の筈です。
医者が就労可能と診断した段階で、傷病手当金は受給出来なくなります。
なのでNo1の回答を一部訂正します。就労不能の状態で勤務した事になるので。

回答No.2

80521255

No1です。
判り易くします。
まず16日～31日の傷病手当金請求をして下さい。
日額6000円なら6000×16=96000円です。
給与はあなたの会社の規定が判らないので、なんともいえません。
基本給+諸手当-欠勤控徐になると思います。
傷病手当金と給与は分けて考えて下さい。

標準報酬月額が300000円なら、300000÷30=標準報酬日額です。10000円×3分2が傷病手当金の日額です。60%は平成19年以前の規定です。

回答No.1

80521255

月額と日額の計算が合わないのですが？
傷病手当金は日単位です。無報酬日数×日額です。
給与の支給された日は、給付されません。
半日出勤の時は、半日の給与よりも傷病手当金の日額が多い場合に、差額が給付されます。
とりあえず、16日～翌15日まで請求して下さい。支給対象分だけ支給されます。傷病手当金よりも給与が優先されます。
日単位で計算です。

補足

すいません、報酬月額30万円にたいし稼働日数30日(25日でしたが)で計算してます。
給与30万÷30日＊12日勤務(翌1-15日中)として12万。
上記日割り1万＊60％＝標準日額6000円

16日-31日に休職していた分は6000＊16日を傷病手当として
1日から復職したら上記計算の1万＊12日分を会社より給与として
両方受給できるのでしょうか？
それとも合わせて標準日額6000円＊30日が上限となるのでしょうか？