会社が定期健診を全くしないのですが

質問

私の勤務する会社では定期健診が全く行われていません。
少なくとも私が入社した５年前からありません。
聞くところによると通知は全て社長が握りつぶしているとのこと。
自分が前面に出て退職勧告されるのは嫌なので面と向かって言えません。
こういうときやはり自腹で健診を受けるべきでしょうか？
どこかいい相談口がありますか？
労基署に行く時間は作れません。たとえ時間をやりくりして
労基署に行けてもあちらも昼休みに重なってしまいます。

回答No.2

neKo_deux

> こういうときやはり自腹で健診を受けるべきでしょうか？

健康のために、そうして下さい。

> どこかいい相談口がありますか？

仮に相談したとして、会社には検診を受けさせる義務は課されていますが、検診の費用については会社と労働者どちらが支払うべきって事は定められていませんから、会社にしてみれば、
「定期健診を受けて来い」
って命令出すだけって事になるかも知れません。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体などの支援を受けた上で労働組合を立ち上げ、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

お礼

返事が遅くなりました。ありがとうございます。
労働組合を作るなんて今の会社ではほぼ１００％無理です。
職安での募集職種と実際に就く職種は全く違いましたし
それは私だけではありません。
給与の点でもそうです。
正規雇用扱いの派遣社員と言った方が的を得ていますので
定期健診などにお金を使うはずがないですし
検診のために会社を休めば欠勤にされます。
記載いただいた労働支援団体に相談してみます。

回答No.1

abs_usact

下記のURLは労働相談の窓口です。
メールで質問することも出来ますので、ここに質問して見ては
どうでしょうか？

http://www.rodosodan.org/

お礼

返事が遅くなりました。ありがとうございます。
早速質問メールしてみます。