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こんな会社にいていいんでしょうか？
私は、今の会社に一昨年の１２月から勤めております。 以前の会社が倒産して現在の会社に経理で入社しました。 しかし、社内が全く分煙化されておらず、社長を筆頭にかなりのヘビースモーカーだらけです。 元々気管が弱く煙草が苦手な私は毎日苦しい思いでした。 マスクとか使ったりして煙を吸わないように自衛しましたが、効果がなくとうとう咳が止まらなくなり病院に行きこのままだと煙草の煙による 咳喘息になると診断されました。 そのことを上司に相談したら「うちの会社にきて病気になったんか。会社がわるいのか。はよ直せ。」と心配する言葉もかけてくれず話を流されました。 そもそも上司もかなりのヘビースモーカーであり、かつ社長の叔父にあたるので人なのです。 だから会社のせいにしたのが気にくわなかったと思います。 そして一週間後に本社の経理から外され工場の出荷業務に転勤させられました。 理由は、人出が足らないからだと言ってましたが、どうも上記の事が 原因で転勤さしたらしいのです。 もともと経理の仕事が好きで続けていきたかったのに全く畑違いの部署 にまわされてしまいました。 この件を労基に一応相談しましたがあんまりよい返事がもらえませんでした。 今、現在工場に勤務を続けて1ヶ月になりますが、理由が理由だけに 仕事に打ちこめてはいません。 それ以外にもこの会社にはいろいろ問題があります。 1.定年退職をして嘱託契約になる時、給料は下がる事になってるですが 男性社員は現状維持で変わらず女性社員だけが給料が下がる。 退職金も同じ勤務年数でも男性と女性では女性のほうが支給額が低 い。 2.先代の社長が従業員の給料から源泉所得を多く天引きし本来引くべき 源泉所得との差額を貯め込んでおり、現社長になった時にこの金の処 理に困り、旅行積立金に仕立てて社員旅行に全額使ってこんでいる。 また、その社員旅行に社長の友達を連れて来たりします。 社長個人の旅行にも使ってます。 このまま、この会社に勤めてよいのでしょうか？ 早く転職先を探すべきなのでしょうか？ よろしくお願いします。
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ANo.4です。 ＞前の会社の上司が会社を設立しており誘われており行くつもりでおります。 ＞このまま、この会社に勤めてよいのでしょうか？ ＞早く転職先を探すべきなのでしょうか？ 最初の質問はあまり意味が無いようですね。 ＞５月に賞与が支給されます。 ＞自分としてはもらうものはもらって退職したいので ＞６月に退職するように退職届をだす予定ですが もう退職する事を決めているではないですか。 ＞辞めるのが決まっているのに賞与をだせるかと言う可能性があります。 多分言わないと思います。 退職金規定は就業規則に定められており、雇用期間によって懲戒解雇以外は支給されます。 また貴方がお勤めの会社がど程度の規模か分かりませんが、通常就業規則は労働組合の代表者組合がない場合は従業員の代表者の署名捺印が添付され、労基署に届け出されています。 ＞司が経営者一族なので、変に勘繰られると怖いので困っています。 会社で見せてもらい難ければ労基賜与で閲覧すればよいし、従業員が就業規則を随時閲覧できるよう法律で義務付けられています。 また賞与は1月から6月までの勤務に対しての賞与（会社の決算期により対処月の差は有ります）ですから、本来ならやめた人にも支給する必要があるわけです。 だだお勤めの会社が小さい同族会社だと、賞与の額が経営者の好き嫌いや感情に左右される可能性はありますね。 こうなると労基署に訴えても、経営者査定の結果だと言われれば難しいですね。
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- 植松 一三（@jf2kgu）
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お礼からの返答です 旅行代金に関しては時効が成立していたらちょっとむずかしいですね他のアドバイザーがアドバイスしているように辞めるのは簡単ですがそれでは会社は良くなりません労働基準監督署とか弁護士が実際に動いて電話して確認だけでもしてもらったらどうですか？特に疾しいことが会社に有ればある程会社側は慌てます一回でも労働基準監督署が入ったと世間にわかれば会社の信用が落ちるしそれをハローワークに情報を流せば新入社員を紹介してもらう時に影響が出るからです
残る理由が見つかりません。 もうどこも拾ってくれるところが見つからないというのならともかく、 居続ける理由を探す方が難しそうです。 健康上の理由があるのなら、 それだけで辞めたほうがいいでしょう。 違法な会社を擁護するわけではありませんが、 多少の違法は見過ごしても、 やっていいことと悪いことがあるってところが 判っていない会社のようです。 私なら次が見つからなくてもさっさと辞めます。
お礼
ありがとうございました。 前の会社の上司が会社を設立しており誘われており行くつもりでおります。 ただ、５月に賞与が支給されます。 自分としてはもらうものはもらって退職したいので ６月に退職するように退職届をだす予定ですが 辞めるのが決まっているのに賞与をだせるかと言う可能性があります。 就業規則の賞与規定を見たいのですが、なにぶんにも上司が経営者一族 なので、変に勘繰られると怖いので困っています。
- BigBossAce
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今時煙化されていない事より、社員の健康管理に意識が無い事の方が脅かされますね。 中小企業においては、社長や経営陣の嗜好や独断で、このようなことがよく起きます。 ＞それ以外にもこの会社にはいろいろ問題があります。 たしかに他の会社に勤めていた貴方から見ると、前の会社と違う事がかなり有るでしょう。 その全てを問題と見るのはどうでしょうか？ ＞このまま、この会社に勤めてよいのでしょうか？ 現車社長の持っている正しさ（物の見方・考え方）と貴方の持っている正しさが有ります。 貴方がこの会社を寄りよくして発展させて行きたいと考え、他の社員や株主・取引先・そして貴方や社長の為に改善して以降と考えるなら、問題提起し取り組んでで行くと良いでしょう。 ＞早く転職先を探すべきなのでしょうか？ たんに配置転換含め会社の待遇が気に入らない。或いは貴方に合わない。 或いは仕事を通して貴方が実現したい事と、この会社の目指しているものが違うなら転職した方がよいでしょう。 そして決断するのは貴方です。
お礼
ありがとうございました。 以前の会社の上司が会社を設立しており誘われているのですが できれば５月末に賞与が支給されます。 ６月に退職する予定ですが、もし退職届を出したら 賞与を支給しないと言う可能性があります。 もらうもんだけもらいたんですが、就業規則の賞与規定にどう 記載しているのか確認したいのですが、なにぶんにも上司が経営者一族 なので変に勘繰られるのが怖いので困ってます。
- hyakkinman
- ベストアンサー率16% (738/4426)
「このまま、いること」のメリットってなんかあるんですか？ って聞きたくなるくらい、「悩むまでも無いこと」です。 社長以下、ほとんどの人がこんな有様じゃ、関係機関に訴えても「ムダ」。疲れるだけ。 一日も早く「自己防衛手段」をこうじないと、心も体もボロボロになって、死にますよ。 「安月給で、劣悪環境で、ガマンするしかない。」っていう選択肢は、捨てたほうが良いのでは？
お礼
ありがとうございました。 以前の会社の上司が会社を設立しており誘われているのですが できれば５月末に賞与が支給されます。 ６月に退職する予定ですが、もし退職届を出したら 賞与を支給しないと言う可能性があります。 もらうもんだけもらいたんですが、就業規則の賞与規定にどう 記載しているのか確認したいのですが、なにぶんにも上司が経営者一族 なので変に勘繰られるのが怖いので困ってます。
- 植松 一三（@jf2kgu）
- ベストアンサー率32% (2268/7030)
近くに有る労働基準監督署に相談して下さい私も喫煙家ですが分煙には賛成です又社員旅行の事ですがこれは立派な法律違反です詐欺罪もしくは横領罪になると思います一度労働基準監督署に相談して下さい貴女のみかたになってくれますよ！間に入ってくれたりしますそれで納得出来なかったら弁護士に相談して下さい法的手段に出るなら弁護士に頼る方が良いでしょう
お礼
一応、税務署に相談してみましたが十年前以降の話なので 時効になると言われそれを旅行積立金してても特に取り締まること はむずかしいと言われました。 労基は動いてくれるのでしょうか？
- rinring
- ベストアンサー率18% (822/4396)
年齢的に転職可能ならすぐ転職されたほうが良いと思います。 せっかくの経理のスキルをそのまま使わないのは勿体無いと思います。
お礼
ありがとうございました。 前の会社の上司が会社を設立しており誘われております。 ただ、５月に賞与が支給されます。 ６月に退職したいのでそれに合わして退職届を提出したいのですが 退職する奴に賞与を支給しないと言われそうなのです。 もらうものはもらって辞めたいのですし、就業規則の賞与規定を 確認したいのですがなにぶんにも上司が経営者一族なので変に勘繰られると何をされるかわからないので困っております。
お礼
ありがとうがざいました。 労基に一度相談してみます。