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新型うつ病の同僚への対応策は？
- 新型うつ病の同僚への対応策について悩んでいます。職場では過去にうつ病の方が多く診断されており、その方々の意見を参考にしてきました。
- しかし、最近復帰していた同僚が急に会社に来なくなりました。彼は攻撃的であり、周囲に不満を抱えている様子です。診断書も提出しており、新型うつ病という病状があることを知りました。
- どう対応すればよいかわかりません。彼自身は見た目や語調は健康な人そのものであり、仕事ができる状態のようです。しかし、彼自身の限界を超えると攻撃的になり、仕事が進められません。私たちが彼に対応することで、彼自身と一緒に働く人たちも嫌な気持ちにならないようにしたいと思っています。
- kaban
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- 心の病気・メンタルヘルス
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ずいぶん前のお話なので今更っちゃ今更ですが、 ちょっと分析してみましょう。 その彼の心をある程度代弁できると思いますので。 推測もかなり入っているので、ずれていたらごめんなさい。。 まず、「弱い犬ほどよく吠える」。 周りに攻撃的である人ほど、自分は責められるに値すると思っていて、 そして実際に責められていると感じているから、 「やられる前にやってしまえ！」と「先制攻撃」するのでしょう。 何か言われそうな雰囲気を察するのが天才的・・・というか、 むしろ言われてないところでさえ「言われるだろう」と身構えているので、 ホント些細なことでさえ「自分が責められている」と解釈しがち。 「すごい剣幕」であればあるほど、責められるのが 怖くて怖くて仕方がない、耐えられない、でしょう。 つまり、とても自分のことを責めている人だということです。 （すぐ怒るタイプの方は、実は自分をとっても責めています） また、うつは２つ（以上？）の相反する感情に板ばさみにされると 起こると私は勝手に思ってます。 この方の場合、１つは先述の「責められている」という恐れ。 もう１つは・・・何なんでしょうね。 仕事に「しっかりやらなければ最低の人間だ」のようなイメージを 持っているケースが多いかと思いますが・・・ 書かれているお話だけではわかりませんが・・・。 どちらにせよ、ネガティブな観念（用語で言うなら、強迫観念？）を お持ちなんだと思います。 「仕事は絶対」と思いつつ、でも常に「責められている」という恐れを 感じているなら、仕事の中では恐れしか感じられなくなり、 でもやらないなんてありえない・・・という感覚だとしたら、 十分うつになりえるでしょうね。 更に、また私の勝手な解釈ですが、「感情を切る」タイプと そうでないタイプがいると思います。 前者は、いろんな想いを「感情を切る」ことで絶対に 見たくないものから目を背け、自分の身を守ろうとする。 しかし、「感情を切る」といろんな感覚が麻痺していくので、 全体的に無気力になっていきます。 静かなタイプのうつの方は、こっちですよね。 後者の場合、絶対に見たくないけれど目を背けられないが故に 大混乱して暴れまわる、と思われます。 この方は、前者の場合も後者の場合もあるように思えます。 じゃあ、そんな彼とどう付き合っていくか。 １つ言えるのは、「優しくしてあげること」じゃないでしょうか。 「仕事なんだからたまには責められるのは当たり前」と思われるかも しれませんが、それも実は違うんじゃないかと私は思ってます。 違うと言うか、「もっといいやり方がある」というか。 子どもを育てるように接する方が、きっといいのでしょう。 何か出来ないことがあったら、どうしたら出来るかを考えてもらう。 出来たときはしっかりと評価する。 「この職場は誰も責めることは考えていなくて、何かあっても それは学びの機会と捉えて、見守ってくれる・教えてもらえる ・育ててくれる」みたいな信頼があれば、彼は身構える必要が なくなるんですから。 職場をお一人で変えるのは正直難しいとは思いますが、 そういう理解のある優しい方が１人でも多ければ とても心強いでしょうし、自分の心を整理していくことも 出来るようになるかもしれません。 でも、まずは腕のいいカウンセラーの面談を受けてもらう方が 良いかもしれませんね。 今はごちゃごちゃ大混乱でそれどころじゃないでしょうけど、 しっかりしたカウンセリング等できちんと吐き出すことで、 心を整理するゆとりが出来ると思います。 長々と解決にならないことを書いてしまいましたが、 ここまで読んで頂いてありがとうございました。
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- formidable
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文面の感じでは、ある種の人格障害をおもわせますね。 お辞めいただくのも１つの方法です。 何の権限もない新たな役職をつくって お任せ的にやらせてみませんか。役職に就くことで 自己の存在感に酔うことができ、毎日、いそいそと 出勤してくるようになるかは不明ですが……どこか倉庫の片隅にでも デスクを置いてあげてみてください。 批判・反論せずに 褒め殺しのスタンスを展開していれば ニコニコでしょう。 破綻させたければ一言、否定すればＯＫです。 次回、出て来たら皆さんで褒め殺し作戦を展開してみてください。 ※職責をまっとうできなければ お辞めいただく大きな理由になりますでしょ。 そのときは皆さんで、声を大にして 貶したり否定的なことを言えば終わります。
