※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:雇用問題について)
アパレル販売会社による退職金カットの不当な理由について
このQ&Aのポイント
アパレル販売で10年勤めた母親が退職金を受け取る際に、会社から「退職後にお客様に連絡したこと」を理由に50%カットされることになりました。
また、勤務中は販売員が取り置き商品を買い取るルールや、高額商品の分割払いを強制されるなど、会社のやり方に疑問を抱いています。
このような会社のやり方に違法性がある場合は、弁護士の相談を考えています。
母親の話ですが、10年程勤めた会社(アパレル販売)で、この度退職することになり(自主退職)、退職金に40万という話でした。
ところが、会社は退職後に母がお客様に
「お直しの商品は●日後に到着しますのでよろしくお願いします。」と
電話連絡をしたことを理由に退職金を50%カットの20万にする。と言ってきました。
会社のお客様に退職後に連絡をとったのは規約に違反するそうです。
こんな事って法律的には認められるんでしょうか?
しかも勤務していた頃から「お客様の取り置き商品をお客様が取りに来ない時は販売員が買い取らないといけません」などと言われ
高額な商品を毎月の分割払い(給料引き)で購入させられた事もありました。
この会社のやり方に違法性があるなら、きちんと弁護士に相談しようと思っています。(損得よりも、いいなりになる母を会社がいいようにしていた事に腹が立っています。。。)
文章が分かりにくい所等ありますが、是非ご意見をよろしくおねがいします。よろしくおねがいします。
お礼
ありがとうございます。 現在この会社は従業員全員を一旦退職にしてパート契約で再契約していました。 社会保険料を払うのがもったいなくなったのか・・・? よく分かりませんが、再就職が難しい年代の従業員をいいようにしているのはまちがいないと思います。 法テラスで相談してみます。 ありがとうございました。