雇用問題について

質問

母親の話ですが、１０年程勤めた会社（アパレル販売）で、この度退職することになり（自主退職）、退職金に４０万という話でした。
ところが、会社は退職後に母がお客様に
「お直しの商品は●日後に到着しますのでよろしくお願いします。」と
電話連絡をしたことを理由に退職金を５０％カットの２０万にする。と言ってきました。
会社のお客様に退職後に連絡をとったのは規約に違反するそうです。
こんな事って法律的には認められるんでしょうか？

しかも勤務していた頃から「お客様の取り置き商品をお客様が取りに来ない時は販売員が買い取らないといけません」などと言われ
高額な商品を毎月の分割払い（給料引き）で購入させられた事もありました。

この会社のやり方に違法性があるなら、きちんと弁護士に相談しようと思っています。（損得よりも、いいなりになる母を会社がいいようにしていた事に腹が立っています。。。）

文章が分かりにくい所等ありますが、是非ご意見をよろしくおねがいします。よろしくおねがいします。

回答No.3

mat983 · ベストアンサー

http://www.houterasu.or.jp/

会社は何か落ち度を見つけたくてうずうずしていたように感じます。
こんなことで半額カットするものではありません。
そもそも半額の根拠がありません。
また説明もありません。
まず上のサイトに電話で相談です。
公的機関です。

お礼

ありがとうございます。
現在この会社は従業員全員を一旦退職にしてパート契約で再契約していました。
社会保険料を払うのがもったいなくなったのか・・・？
よく分かりませんが、再就職が難しい年代の従業員をいいようにしているのはまちがいないと思います。
法テラスで相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.2

poolisher

辞めた人間が、
＞「お直しの商品は●日後に到着しますのでよろしくお願いします。」
ということだけで、お客に電話するなんてありえないと思いませんか？
たぶん会社が問題にしているのは、そういうことではないと思います。

＞「お客様の取り置き商品をお客様が取りに来ない時は販売員が買い取らないといけません」
基本的には不当処分だと思いますが、会社にも言い分はありそうです。

是非、弁護士に相談してください。
ただし、相談するときには正確な情報を弁護士に提供するようにして
ください。

回答No.1

noname#111050

素人ですが、電話だけで退職金カットは常識的にありえないと思います。