元の会社への再就職

質問

元の会社へ再就職することになりました。
その際、会社側から給料の減額を言い渡されました。
どのくらいの減額かは検討中とのことです。

そこで質問なのですが、元の会社へ再就職した際、退職したときの給料から減額されるのは常識的なことなのでしょうか。

また減額の上限とか法律的に規定があるのでしょうか。

回答No.4

-phantom2- · ベストアンサー

＞元の会社へ再就職した際、退職したときの給料から減額されるのは常識的なことなのでしょうか。

この場合は中途採用の給与規定が基準になるのが一般的です。

中途採用の給与が、継続勤務している人より良いというのは、まず聞きません。それでは永く勤めてる人がばかばかしくなります。

ただし下記のような事情であれば、前回と同じ条件で再入社になってもおかしくありません。

辞めるとき慰留された。

辞める理由は家業を継ぐ為、家族の介護の為など止むを得ない事情だった。

その後、それらの必要が無くなったので、戻ることになった。

上記のようなケースでない、普通の出戻りであれば下がってあたりまえでしょう。

下がった給与に不満ならば、戻らなければ良いという話です。

お礼

ご意見ありがとうございます。

中途採用という考えのほうが妥当ですね。
やはり私がいない期間苦労した社員のことを考えると以前とまったく同じ待遇というのが虫が良すぎるような気がします。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

314400

一つ二つ分からない事が有ります
ＮＯ１＞何故元の会社に戻ったの
ＮＯ２＞元の会社から誘われたのか？
私は一般常識しか分からないので良い事は
書くことは書くこと出来ませんが
もしも貴方から戻る事を決めたのなら
最低賃金以上を望む事ははっきり言いますが
常識外れです。{残業は別です｝
御社からの要求が有ったのなら再就職の前に雇用契約を
交わします。
たぶん違うと思いますが
貴方から進んで元の会社に戻ったのなら
この相談は図々し過ぎる厚かましい相談です。

お礼

ご意見ありがとうございます。

なぜか回答者様の回答が感情的になっていらっしゃるようですが。
>この相談は図々し過ぎる厚かましい相談です。
私の質問は「元の会社に再就職する際給与の減額が法的に規定されているのか」ということです。
私の質問事項は『教えてgoo』の利用規約に違反しているのでしょうか、または回答者様に対してネチケットの常識を超えているものたっだのでしょうか。私には分かりかねますが、

必要であるならば、
前職を辞したのは半年ほど前で、志願退職です。かなり激務の会社で私がやめた後も人の入れ代わりがあったそうです。これではやっていけないと、現在私が求職中だと知っている元部下が私を会社に戻すようにと上のものと掛け合ったそうです。
そして会社側から私に戻ってくるつもりがあるかという連絡が届きました。ただし、前職と同じ役職にはするけど給与は減額になるという内容でした。

そこでどれくらい減額されるのか気になったのでコチラに質問した次第です。(会社側からは検討中という返事しかもらえませんでした。)
とりあえず常識的に再就職になるので減額は仕方のないことのようですね。就職前にはどのくらいの減額かははっきりさせようと思っています。

回答No.2

80521255

規定はありません。
退職前と復職後では、別の社員として扱われる筈です。
そのように考えれば、給与の減額も理解出来るのではないですか？

お礼

ご意見ありがとうございます。

皆さんのご意見から特に規定はないようですね。
元の会社に戻るといってもやはり結局は新入社員としての扱いが妥当ということのようですね。
やはり給与の減額もいたしかたのないことのようですね。
どうもありがとうございました。

回答No.1

wildcat-yp

規定はないと思いますよ。
そもそも、再就職自体、通常の新規採用と同じ条件だと思いますよ。

最低賃金を満たしていれば法律的には問題はないはず。

まあ、能力的には十分でしょうから、新卒レベルにまで落ちることはないとは思いますが、退職した時と同じということはないでしょう。

他の従業員の手前もありますから。

たとえば、あなたの同僚が年収アップのために転職したいとして一度、退職したのに、１か月後に転職に失敗し、また戻ってきたときに、退職前と同じ給料をもらっていると聞いて納得できますか？
その１カ月あなたの仕事が1.5倍に増えたとしても。

なので、相当の減額はやむ終えないと思います。

お礼

ご意見ありがとうございます。

そうですよね、一般的に考えて退職したと同じということはないですよね。
分かりやすい例もありがとうございました。