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勤務している会社の規則で悩んでいます「転職の規制」「退職者との交友の禁止」
勤務している会社には「同業種への転職を退職後5年間禁止する」「退職者との交友を禁止する」という社内規定があります．入社して正社員として登用される際，今後がんばっていけるかどうかをきかれ，「はいやります」と意思表示をしてから出された契約書にその規定はありました． 勤務年数を重ねるたび，同じ契約書にサインをしなくてはいけないようです．社会的な法律問題としてその契約書にサインをしてしまえばそれを破り発覚した際には法的な罰則を受けてしまうのでしょうか，規定とはいえFBIやＣＩＡでもあるまいしそんな個人の言動を束縛する規定が正式なものとしてまかりとおるのでしょうか？自分でサインしてしまったとはいえ就職者側としては研修期間を終え会社にもやる気をアピールしたい時期にそれを提示されては「やっぱりやめます，ここにずっといる気はありませんから」とは言いにくいところもあると思います． どうかこのような問題に詳しい方がいらっしゃいましたらご回答よろしくおねがいします．
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- mat983
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憲法の職業選択の自由を犯してる可能性が高いですが、 下記サイトが参考になります。 http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa08/qa08_48.html http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200302.html
お礼
ありがとうございます．年数以外限定的な表記ははかったと記憶しています．参考になりました．
「競業避止義務」で検索されたら、適切な情報が得られるのではないでしょうか？ 退職社員との交友禁止については、就業規則でそこまで禁止できる筋合いはないと思いますが、とりあえずその会社で続けられるなら、ある程度心に留めておかれたほうが無難でしょう。 正しいかどうかは別として、会社がそのような誓約書を書かせた気持ちは少なくとも理解できます。 まあ、たまたま街で会って飲みに行くくらいはいいと思いますが。
お礼
早速の回答ありがとうございます．しらべてみました，まさにこの内容ですね． 社内規定は5年の同業種への転職の禁止です．結局は裁判での判断という形になるのですね．社の重要な情報など知る由もない平の社員が，同業種に転職しても，元の会社に損害を与えない限りは訴えられる可能性は少ない もしくはその訴訟は無効と判断されると前向きに考えてもよいのでしょうか． どちらにしてもはっきりとした回答はケースバイケースのようですね ありがとうございました．
お礼
抑制という意味合いが強いのだとわたしも感じます．あわよくば損害賠償等おこそうかぐらいのものという保険であると考え，注意はしていこうと思います．ありがとうございます．