欠勤控除と残業手当について

質問

私の会社では
欠勤に対しては欠勤控除
残業手当は 月の総労働時間-月の所定労働時間となっており月20時間までは見込みとして基本給に含まれています

6月の所定労働時間は 22日×8時間＝176時間 でした。
6月16日から入社した社員の所定労働時間は 11日×8時間＝88時間
残業見込は20時間の半分の10時間として計算すればよいですか？
88+10＝98時間以上の勤務に対して支給すればよいのでしょうか？
その社員は1日欠勤し、欠勤控除もしています。16日からの総労働時間は94.75時間でした。
なので、欠勤控除したうえに残業代なしの計算で問題ないでしょうか？

なんだか、社員が損をしている気がするのですが…。
どうぞよろしくお願い致します。

回答No.4

?橋 昌也（@fudousin）

No.１です、補足説明ありがとうございます。
ただ、余計にわからなくなりました＾＾；、、、年俸制？
年俸制なら、日数なんて関係ないです。１１日じゃ残業なんか絶対発生しないんで年俸÷１２です。
無理に日割りで考えるとすれば、週か月での考え方になると思いますが。

週の場合は、週40時間以上が残業となります。11日ですから、２週です。週40時間までは残業が発生しないので、８０時間を越えたものが残業となります。ただし、見込み残業が10時間あるので、９０時間をこえる部分が残業時間となります。

月の場合、６月は３０日ですから、３０÷７×４０＝１７１．５時間以上の部分が残業となります（おきずきでしょうが、おたくの終業規則は違法になります）。よって、残業は発生しません。

お礼

実は、私は最近今の会社に給与担当として移り、
あまりにも前の会社と計算方法が違うので
頭の中は ？マーク だらけです…。
いろんなところがおかしい気がしてます…。
ともあれ、
ウチの違法な月ごとの残業計算に基づくと(苦笑)、
この社員には残業代は発生しないことは分かりました。
お手数お掛けいたしました。
ありがとうございました。

回答No.3

adobe_san

1日欠勤控除されてるのですよね。
でも実際の勤務日数は11日です。
＞54分×10日＝540分…9時間となり
この様な実働日数分のみで計算で行くと　必ず残業手当を支給することになり、従業員は休めば休むほどお得となり　会社は損しますよ。
欠勤の場合と残業の場合の計算を一種にしては駄目です。
あくまでみなし残業は月の総勤務日数に対しての計算です。
その計算後に「欠勤控除」を差し引きます。

お礼

いちいち実働日数を考えていたら、
月ごとに残業計算にしている意味がありませんよね。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

adobe_san

20時間÷22日＝0.901・・・
1時間（60分）×0.9＝54分

つまり1日のみなし残業時間の計算は1日54分で行います。
その新人さんが勤務日数11日だとすると
54分×11日＝594分　これを時間にすると　9.9時間となります。
従って下記の計算となります。
所定労働時間は 11日×8時間＝88時間
88+9.9＝97.9時間以上に対して残業手当の支給対象となります。
なので
＞欠勤控除したうえに残業代なしの計算で問題ないでしょうか？
で正解です。

お礼

言葉足らずな質問に早速のご返答ありがとうございます。

所定日数は11日で、
1日欠勤があったので勤務日数は10日です。
そうなると、みなし残業時間は
54分×10日＝540分…9時間となり、
所定労働時間も10日×8時間＝80時間で、
80+9＝89時間以上の場合に対象となるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.1

?橋 昌也（@fudousin）

そんな変な計算はわかりません。日給月給ですか？
月の総労働時間が変動するのに２０時間分の見込み残業代が基本給に含まれるってことは、月毎に時間単価がかわるってこと？
見込み残業ってことは、それ以下の場合翌月にひかれるのかな？
状況があまりにもわからなさすぎます。

お礼

無知な上に言葉足らずな質問ですみません。
ご返答ありがとうございます。

今、調べてみたら、
規則には以下のように書いてあります。

年俸制スタッフであっても、アシスタントの方については、前記の基本年俸に、1月あたり20時間分の時間外手当相当額を、固定時間外手当として含めるものとし、実際の時間外勤務時間が20時間未満であっても毎月支給します。