老齢基礎年金をもらっている役員の傷病手当て

質問

父が会社を経営していて、父と母が役員をしています。
母が病気がちで持病もあり、月に何度か寝込むことがあります。
しかし、役員である為、給料の支払いはしています。
母が満足に事務関係の仕事が出来ないのですが、会社の経営状況も悪く、他の人を雇うこともできません。
とりあえず、母にしばらく休職してもらい、その間、傷病手当を受給したいと思っているのですが、
前述のような状況で、受給は可能ですか？
年金をもらっている場合は、何か制約等はあるのでしょうか？
できるなら、今月中に手続き等をしたいので、なるべく早く回答をお願いいたします。

回答No.2

SUPER-NEO · ベストアンサー

＃１です。

見舞金の件ですけど、これを給料と見なすかどうか、
ということになると思います。
その辺、Google等で調べてみてはいかがでしょうか？

私が調べたところでは、見舞金は報酬に含めない、
という考え方が多数見つかりました。

（例）
http://www.e-somu.com/faq.asp?lv=co&CI=657

ただ、給料満額相当の見舞金とかになってしまいますと、
脱税だと疑われてもおかしくありませんね。
一般的には傷病手当金等の給付金に付加価値をつける意味で
支給するようです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

SUPER-NEO

「傷病手当」は雇用保険の制度であり役員であった者は
雇用保険の受給資格が無いので受給できません。

質問いただいたのは健康保険の「傷病手当金」という制度と
推測いたしますが、まずは何よりも、
社会保険庁のホームページはご覧になりましたでしょうか？

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

＞ 前述のような状況で、受給は可能ですか？

残念ながら、給料が発生している以上は困難です。

また、医者から就労不能の診断を頂き、
かつ会社から給料を貰っていないことが条件です。

また、今月中に手続きをしたいということですが、
今月請求できるのは先月分の傷病手当金です。
やはり、給料が発生している以上は難しいです。

＞ 年金をもらっている場合は、何か制約等はあるのでしょうか？

年金も収入にカウントされます。
つまり、減額されます。

傷病手当金の金額が、「給料＋年金」よりも少なければ、
支給されません。

お礼

回答ありがとうございます。
申しわけありません。傷病手当金のほうでした。
年金の方は、傷病手当金よりも少ないので、その差額が受給できるということですよね。
でも、保険料などは引き続き支払わなければいけないようなので、
手元に残るお金で生活が出来るのか不安のようです。
ちょっと聞いたのですが、会社からの見舞金を出す事が可能のようですが、
これに当たっての注意点など分かればお願いいたします。