損害賠償払えと言われたら？の対処 （派遣の内定辞退について）

質問

せっかくいただいた内定ですが辞退しようと思っています。
(理由は、同時に進めていた別件(こちらの方が条件は良い)が予想外に進んでしまい、受かったらそちらの方で働きたいため。近々結果が出ます）

何て勝手なんだろうと深く反省してますが、
今後のキャリアを考えると後者の案件をとりたいのです。

このような質問はたくさん見受けられますが、
実際に派遣の営業さんに辞退の旨をお伝えする場合、
損害賠償の話を切り出されたらどう冷静に対処すべきでしょうか？

以下のように考えたのですが、他に効果的な言い分がありましたら是非アドバイス下さい。↓↓↓↓↓
・「労基に相談してみます」
・「口頭では返事したけど契約書にサインしてないからそんな話はおかしい」
・「いやいや働いてすぐ辞めてもいいのですか」

普段は気弱な性格の私ですが、今回ばかりは強気な姿勢で臨みたいので、どうか知恵をおかしください！！

回答No.1

noname#91205 · ベストアンサー

まず第一に、損害賠償なんて話は出ないと思います。
労働者側の職業選択の自由はかなり厚く保障されています。
今回の内定受領後の辞退に対して、派遣会社が裁判で争っても
派遣会社の勝ち目はほぼゼロです。ご安心ください。

では辞退の連絡をするときですが、
まず正直に別の仕事が見つかり、そちらのほうに挑戦したいと
営業さんに伝えてあげましょう。
よほどおかしな派遣会社や営業でない限り、それで話は終わると思います。が、
もし万一賠償の話が出たら、聞き流しつつ、
賠償なんて話をする派遣会社では信頼して働けないというのも手。

本当にしつこく話をしてくるのなら録音した上で
派遣会社のコンプラ部門や労働基準監督所などの無料の行政機関に
クレーム、相談してみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
こちらに非のある内定辞退なだけに、
ナーバスになりすぎていました。
損害賠償の話はない、万が一脅されても大丈夫とのことで
安心しました。

派遣会社には誠意をもって説得したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

yama1998

まずそもそも内定の辞退で損害賠償はまずないでしょう。
あるとするなら就業して契約途中で勝手に辞めて仕事に穴を開けたぐらいです（これでも実際賠償に発展するケースは殆どありません）。

そもそもまだ就業していないし契約もしていないので、丁重にお断りすれば問題ないでしょう。理由は執拗に聞いてくるはずなので、正直に答えればいいでしょう。万一言われたら「労基に相談してみます」で大丈夫かと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
こちらに非のある内定辞退なだけに、
ナーバスになりすぎていました。
損害賠償の話はない、万が一脅されても大丈夫とのことで
安心しました。

派遣会社には誠意をもって説得したいと思います。
ありがとうございました。