転職活動を行っているのですが…。

質問

困っています。
私は今年入社してから、勤めていた会社を退社しました。
上司に意見したところ、報復人事に発展したことがきっかけです。
それがあって会社の今後そのものが不安になり　退社しました。

現在、就職活動をしているのですが前職の会社のイメージがあまり
にもよいせいか「どうして一部上場のこんな優良企業をやめたので
すか？」から始まって、あたかも異常者扱いを受けています。（も
ちろん内定など出ていません。）面接で退社した理由を違う内容に
変えようかとも思っていますが、どうしたらいいのでしょうか？

転職の際、一部上場企業を退社したというのはそんなにマイナス要
素となり得るのでしょうか？（前職ではちなみに管理職でした。）

回答No.4

hunk1911 · ベストアンサー

仕事上、人材ビジネス業界に関わっていた経験があります。

私の職場にも、一部上場企業、世界最大手の
外資系コンサルティング企業、といったような出身の人が
中途で入社してきています。（うちは新卒採らないので）
確かに「なんでそんな優良企業辞めたの！？」となりましたね（笑）
うちの場合、それぞれの退職理由が自立心からくるポジティブな内容
なので採用しているのだと思いますが。。。

さて、話がそれました。

前提として、以下は
「ありそうなところでなんとなくの想像」の域を出ない
回答なのでご了承ください。

まず、一部上場企業を退職すること自体は得に問題ないと思います。
やはりその「理由」がキーになるのではないでしょうか？

■大手優良企業を辞めた理由が「上司とぶつかったから」
・なぜそれがマイナスになりうるか？
→せっかくの優良企業に入社したのにうまいこと立ち回れず
報復人事にあってしまう。組織になじめないタイプ？と思われる。

とかじゃないですか？ありそうなところとしては。

それっぽい、志の高いポジティブな理由にしたらまた違うかもですね。
同じことでも言い回しひとつでだいぶ変わると思います。

回答No.5

atom_atom

在職したまま転職活動をすべきでしたね。

軽率な人と受け取られているのです。

回答No.3

fukkatsu-biz

＃１です。
どうしてもこのサイトの応答だけでは限りがあるので以下ある程度読み流してください。
何より実際に会ってないのであなたがどのような印象を相手に与えるタイプかわかりません。一言、二言話せばほぼあなたの印象は決定づけられます。ここで好印象がなければ「前職が上場企業云々」はどうでもいいことです（この時点で落選）。
さて、あなたが常識的な印象を相手に与えるタイプとしましょう。私があなたなら「率直に会社の問題点を言え、というので率直に言ったら陰湿な嫌がらせをされました。私もバカ正直でしたが上司に対する不信感がぬぐえず、やりなおしの効く年齢のうちに退職しました」と応えますね。これで落とすようなやましい会社なら落とされてもいいんじゃないですか？

回答No.2

13gorugo

中途で人材採用する企業にも事情があります。
業務拡大による人手不足や前任者退職による補充です。特に前任者退職の場合に理由は様々です。転職や家庭の事情もあれば、人間関係や能力不足もあります。特に後者の場合は企業は慎重に採用します。
いえる事は企業にとり、中途採用は余計なコストです。出来れば避けたい、しかしやるのなら失敗はしたくない（特に採用者の気持ちです）その為に、応募者の退職理由は興味があります。
特に20代ならともかく、30代過ぎての転職の場合には理由を知りたい者です。自社でも同じ理由で退職するのではと考えがちです。
これは、中途募集の少ない企業ほどこの考えは強いです。中途採用の多い企業は、比較的慣れているのですが、反面そういう企業は定着率が低いのですが。
アドバイスですが、退職理由をうまく取り繕えるならその方がいいです。でも無理なら、退職理由でなく何故この企業で働きたいのか、将来の自分のライフプランニング等を面接で語りましょう。色々書きましたが、採用者は最終的には応募者が前向きな人材（目的を持って応募してきた）を採用します。後は、企業が求めている人材と貴方がうまくマッチするかそれは運もあります。

回答No.1

fukkatsu-biz

年齢はおいくつですか？職種は？前職で何年くらい勤めたのですか？次はどのような職種、あるいは業界に行きたいのですか？

転職を上手くすすめたい、という質問は多いですがこの程度のプロフィールは他の質問者さんは皆書いています。きつい言い方ですが管理職をするほどの年齢でこの質問内容だと採用されないのは当然かな、という気もします。

補足

すいません。年齢は36歳です。運送業で営業所の所長をして
おりました。10年勤務しておりました。希望職種は事業所管
理、店舗管理等です。