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４０代半ば男：頭がドヨーンとする
- 仕事場の上司の考え方が自己中心的で嫌で、７年間我慢してきたが耐えられるか不安。同僚も退職したため、いじめも日増しに強くなっている。
- １年以上の転職活動で成功の可能性がありつつも、上司との軋轢の話を聞き、疲れてきた。頭がボーっとしてしまう。
- 尊敬できる上司がいない。上の上司も連携し、信頼できない。女性社員も同じ印象を持ち、自身の存在が間違っていないと感じる。一度大声で反論したが、上司は平気で続けている。取引先も同じ印象で、これからもずっと我慢するのが辛い。
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質問者が選んだベストアンサー
私も転職に賛成です。しかし、まずは次の職を見つけることです。転職先を探すだけでも随分、気分的に楽になるでしょう。しかし、職が見つかるまでは、いまの職場を絶対に辞めてはいけません。 それまでのあいだは、遠慮なく上司に反論しましょう。精神衛生のためです。パワハラをする上司は、こちらがおとなしくしていると、カサにかかってきます。強く出ると、かえって引くものです。それは、あなたが一度反論して、実証されてますよね。 次の職が見つかっても、ただ黙って辞めてはいけません。それではあなたの負けになり、あとあとまで後悔が尾を引きます。辞めるときは、不愉快な上司と徹底的にケンカしてください。場合によっては、殴り合いをしてもいいと思います。女性社員や上級職の証言もあることです。同僚はきっと、心の中であなたの応援をするでしょう。 要は、あなた自身が心を強く持つことです。
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- hyuga1960
- ベストアンサー率32% (17/53)
ご自身の部下や後輩といった方はいらっしゃらないのでしょうか。 もし今のご状況が7年前くらいに中途採用で転職した結果のことであれば、 私なら同じ選択はしたくありません。 年齢が行って不利になるばかりですので。 苦汁の立場かとお察ししますが、次に行った会社に第二のＮＭさんのような存在が現れないという保証はありますでしょうか。 （私はないと思いますが・・） ところでこれ、ご回答者No2さんの内容とどんな関係があるんでしょう。 ↓ ＞自分の上司 ＮＭ の悪口になりますが、 自身の姉に、自分の両親の看護を任せておいて、 自身の姉が いまだ独身で貰い手がない、と居酒屋で馬鹿笑いしていたのを聞いて、なんて心の汚い上司かと 感じました。 その上司の趣味は、山登りの絵描きです。友達がおらず、飲みに行く相手もおらず、大学時代からその調子だそうです。
お礼
周辺情報の提供です。 まっとうに仕事している 部下をいじめる。 そういう人物に 真っ向から 反抗するよりも 何か うまく操縦できないものかと 探しているのです。 上司ＮＭは、献血に行くのが怖いと言っていました。針が怖いと。 それくらい小さな人物と接しているのです毎日。
- e-toshi54
- ベストアンサー率22% (728/3265)
愚痴として聞くのなら簡単ですが、正しい答えを出すというのは殆んど不可能に近い質問ですね。 自分は複数回、退職の経験がありますが、自分で考えに考えて「これは駄目だ」と思ったら、辞めてもいいと思っています。それが男の決断と言うものかもしれません。 辞めてどうなるか？自分はその後も何とかなりましたが、運が良かったたとも思います。でも、何らかの努力はしたつもりです。 どちらにしても、「何もしないのが一番よくない」なんとなくそんな気がします。
お礼
自分の上司 ＮＭ の悪口になりますが、 自身の姉に、自分の両親の看護を任せておいて、 自身の姉が いまだ独身で貰い手がない、と居酒屋で馬鹿笑いしていたのを聞いて、なんて心の汚い上司かと 感じました。 その上司の趣味は、山登りの絵描きです。友達がおらず、飲みに行く相手もおらず、大学時代からその調子だそうです。
目の前の仕事だけを考えてより良い成績を上げてみたらどうでしょうか。
お礼
質問欄に 無視されている と書きました。 無視されている以上 普通の評価がなされることはありえません。 ほぼ同じ状態の経理部長が退職届を 問題の上層部に提出しました。 私の気持ちは間違っていないようです。 企業統治であれば、 取締役は、株主以外に監査役からもモニターされるルールです。 しかし、今の会社は、人事部が評価制度をつくり、では各部署で運営してくださいというだけで、実際に正しい運営がなされているかは、なんらモニターされていません。人事権と給与決定権を握り、自分の城を築いているだけです。馬鹿だと思いますよその上司達は。そんな手法で尊敬を受けられると思っているか。考えが浅すぎます。
お礼
読みました。ありがとう。 こういう関係です。 私 → 直属上司ＮＭ → 執行役員ＫＨ → 形式的に専務 経理部長は、大人しく退職しましたが、私と二人になった時は、すごく不満たらたらと、おっしゃり、ああ同じだなと感じました。雇用規則ぎりぎりの３０日前通知で退職というのも、反抗だと思います。 今、本当に知りたいことは一つ。心理的な方法です。 もういい年齢にも関わらずあのように心の器が小さい人物がこの社会この職場にいます。残念だけれども、私にとっては汚物と同じ不要なもの。 しかし、そこに汚物がいます。私がどれほど嫌でも、権力をもっています。そうした人物に 魂を売ることなく、彼のマネジメント スタイルを変更させる心理的方法を知りたいのです。私も給与を３年連続下げられました。 営業職で無いので 実力を示しにくく、難しいです。 上司達は歴史が好きですが、無条件降伏に近いものを求めているようです。あるいは無条件の上司への尊敬。でも 尊敬できるような背中で無いので、私としても難しいです。
補足
続き： 私は学生時代からどちらかといえば、古い人間で、上司部下に代わる先輩後輩関係が好きです。先輩は、厳しいこといいますが、全部理由を説明して私達後輩のためになることを理解させようとします。また組織全体の為になることも明確に説明しました。とにかくクラブ活動での先輩後輩関係は好きでした。 しかし、心が腐っている上司を 学生時代と同じように尊敬の目で見ることができません。 いじめを行い 心がすっとする という心の構造が理解できません。 自分の上司達を 私に 服従させるつもりは ありませんが、 そのような生きた汚物を うまく 操縦する方法を知りたいのです。 経験的には、おだてると調子に乗る傾向があることはわかっています。 要するに 自身を可愛がる 自己愛、そして心の器が小さいのでちょっとしたことでもものすごく響き とんでもないサイズの激怒をもたらすことです。 私には理解ができません。 ある時、書類を提出しにデスクまで行くと、「ああ、あなたはもう あっち 行って シッシ」といわれて戸惑いました。 毛むくじゃらの腕で シッシと。 書類を提出しに言っただけなのですが、女性社員が同情の目で私を見ていました。 部長達は、怖がって なにも反応しませんでしたが、背中が凍っていました。 専務は その問題 執行役員 ＫＨを 何も注意しません。