必要不可欠な福利厚生とは

質問

当方就職活動中でして、福利厚生について教えてください。１最低でもないといけない必要不可欠なもの、２あった方が良いと思われるものとは何でしょうか？

回答No.6

ryuken_dec

1.　法令で定められているもの
他は必要不可欠とは思いません。

2.　特になし。
交通費や住宅費や特別な休暇が無くても、それに見合うだけの待遇なら十分です。交通費、出張費、住宅補助、食堂などがあっても報酬そのものが少なければ意味がありません。基本給を今の数倍にしてくれるなら、福利厚生はほとんどいりません。

回答No.5

m_inoue222

１．社会保険

　意外と整備されていない企業も多く存在します

２．

http://allabout.co.jp/gs/lifeeventmoney/closeup/CU20080612A/

＞当方就職活動中でして

福利厚生より「基本的な給与体制」「退職金制度」の方が重要では？

回答No.4

ROMIO_KUN

親睦会は妙な会費を徴収されて行事で休日を奪われることにもなるので痛し痒し。
健康診断は一定人数以上の事業所ではお役所からの命令であり経営者は社員にうけさせる義務があります。
受けさせないと罰則さえあります。
なので福利厚生ではありますがもはや気にしなくてもよいのでは。

回答No.3

ROMIO_KUN

通勤交通費　必須
出張時の諸手当　ないと外食代で死にます
住宅手当　単身者はともかく新婚当初は厳しいかと思います。
自社製品の割引は不況の時に割引率をプラスして絶対に???????円分買えと迫られる土台になるのでないほうが良いかもしれない。

回答No.2

hideki1976

１健康診断
２社員食堂・自社製品の購入割引・住宅手当

回答No.1

zorro

１．健康診断
２．社員親睦会