無断欠勤してしまいました。

質問

６月１５日に退職を希望していたのですが、会社の都合で退職日を６月末にさせられて、２１日まで仕事をしました。
職場の自分を見る目に耐えられなくなって、２２日から無断欠席しています。
退職日にちゃんと年金手帳や健康保険の手続きなど会社がちゃんとやってくれるか心配です。
給与に関しては２１日までの仕事分がでれば、十分だと思っています。
ただ、今後会社がどうでてくるのか？自分がどうすれば最善なのか教えていただけないでしょうか？
お願いします。

回答No.1

gazoo

有給休暇は残ってないのですか？
休むのであれば、例えやめる前提の会社であっても最低のルールは守るべきです。
会社側も同じことで、年金や健康保険の手続きをするのがルールですし、２１日まで働いたのであれば、その給料も保証されるべきことかと思います。

今からでも遅くないのと思いますので、休んでしまった分は有給扱いにしてもらう、明日以降の出勤についてどうするか（残った分も有給に出来れば有給にするとか。。。）を説明した方が良いと思います。

お礼

ありがとうございます。
迷惑をかけているので、有給までもらおうとは思ってないんですが。
ただ、会社とは一回連絡をとったきりで健康保険や年金がいつ手元に戻ってくるのか聞いていなくて。
こっちから、会社には連絡がとりづらくてなかなか一歩踏み出せないでいます。