※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育児休暇中に第二子妊娠→会社復帰→産休→育児休暇の場合の出産手当金）
育児休暇中に第二子妊娠→会社復帰→産休→育児休暇の場合の出産手当金
このQ&Aのポイント
育児休暇中に第二子妊娠した場合、会社復帰後に産休に入り、出産手当金の支給を受けることができます。
第一子の育児休暇終了後、第二子の予定通りの産休に入る前に働いた期間に応じて、出産手当金が支給されます。
具体的な金額については、第一子の出産手当金と同じくらいの支給を受けることができます。
育児休暇中に第二子妊娠→会社復帰→産休→育児休暇の場合の出産手当金
私の場合、第一子が2008年9月30日に産まれ、2009年9月29日まで育児休暇をもらうことになっていました。
しかし育児休暇中の2月に妊娠していることが分かりました。
第二子の予定日は12月16日でした。
会社は続けていきたいので、第一子の育児休暇終了の日から予定通りに復帰し、第二子の産休に入るまでの9月30～11月4日まで働きました。
ここで質問なんですが、この場合、出産手当金はいくらくらいもらえるんでしょうか？
第一子のときと同じなんでしょうか？
わかりずらくてすみません。同じくらいもらえると思っていたんですが、今更心配になってきてしまって…知っている方、よろしくお願いします。
お礼
早速の回答ありがとうございます！ 明細書を見てみたいと思います。 一時復帰した時の健康保険料が前の時と変わらなかったら、出産手当金も前とあまり変わらないんでしょうか？またまた質問してすみません。