ベストアンサー 退職者の健康保険で? 2009/06/18 09:23 退職した60男です これから健康保険に加入する必要が有るかと思いますけど どういう保険に加入して月にいくらくらい負担がいるのか アドバイスお願いします 個人差は発生するかと思いますけど 無知な質問ですみません。 みんなの回答 (3) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー srafp ベストアンサー率56% (2185/3855) 2009/06/18 11:35 回答No.3 > 退職した60男です > これから健康保険に加入する必要が有るかと思いますけど 選択肢は3つです 1 健康保険の任意継続被保険者になる [資格喪失から20日以内の手続きが必要] 2 国民健康保険の被保険者になる 3 一定範囲内の親族が加入している『健康保険』の被扶養者になる。 夫々における保険料について ・健康保険の任意継続 一般に、現在負担している保険料の倍額を負担する事になりますが、保険者(協会けんぽ、個々の健康保険組合)毎に上限額が決まって居りますので、総務等にご確認下さい。 「協会けんぽ」の場合、任意継続被保険者の方の保険料は26,292円<介護保険料込み>が上限です。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45.html ・国民健康保険 自治体によって保険料率等が異なりますが、前年の所得額が計算対象される点では全国共通です。また、世帯単位で考えるので、同居している親族が健康保険に加入していないのであれば、その方々の分も纏めて考えないとダメです。 参考までに「大阪府交野市」HPにある国民健康保険料試算ページを載せておきます。 http://www.city.katano.osaka.jp/kakka/hoken/hokenryou_sisan.htm ・親族が加入している健康保険の被扶養者 ご質問者様は保険料の負担は御座いません。 親族の方が負担する保険料も、この事を理由として増額することはありません。 但し、被扶養者になるためには幾つかの条件をクリアしなければなりません。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo07.htm#1 質問者 お礼 2009/06/21 08:31 アドバイス有難う御座いました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) aki3829 ベストアンサー率51% (173/333) 2009/06/18 11:28 回答No.2 退職前の会社の健康保険の任意継続か国民健康保険になります。 任意継続の場合は保険料の会社負担がなくなりますので、保険料は退職前の約2倍になりますが上限があり、また組合管掌の場合は独自の定めのある場合があります。組合管掌で補助が充実している(高額医療費補助、人間ドックなど)場合は有利かもしれません。 任意継続出来るのは2年までですが原則2年間は脱退できません。また、退職前に申請しないといけません。 国民健康保険は自治体により保険料はずいぶん差があります。ですのでお住みの自治体に確認するしかありません。 一般的には任意継続の方が保険料は安いといわれますが、退職前の給与が高かった場合と国民健康保険料の安い自治体で比べると国民健康保険料の方が安い場合もあります。 質問者 お礼 2009/06/21 08:31 アドバイス有難う御座いました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#101391 2009/06/18 09:30 回答No.1 会社の社会保険に入っていて任意で退職したのなら社会保険の任意継続と国民健康保険のどちらかに入る事になるでしょう。どちらが安いかは社会保険の任意継続については管轄の社会保険事務所で聞いて国民健康保険については市役所で聞いたらおしえてくれます。簡単に言うと今までの給料によってどちらかが得になるか違ってきます。 質問者 お礼 2009/06/21 08:31 アドバイス有難う御座いました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー年金その他(年金) 関連するQ&A 退職後の健康保険 先日退職しました。親と同居ですが、父親の扶養になり健康保険を発行してもらう場合、父親の負担はいくら位になるのでしょうか?自分で国民健康保険に加入するのと、どちらが良いのでしょうか? 退職に伴う健康保険について 退職に伴う健康保険についてのご質問です。 年末から年始にかけて、退職と転職をしました。 以前勤めていた会社では会社の健康保険組合に入っており、転職後の会社でも保険に加入するということだったので、退職の時にお返ししました。 ところが、転職後の会社では約束と違い、保険に加入してくれないまま3か月が経過してしましました。 このまま会社に頼ってもしかたないと思い、国民健康保険に加入しようと思うのですが、健康保険に加入していなかった1月と2月の分も支払うことになるのでしょうか? どなたか、ご解答のほどよろしくお願いいたします。 退職後の健康保険について 11月に会社を退職します。 退職後には、〔国民健康保険に加入〕か〔親の扶養に入る〕〔現行の会社の保険を継続する。別途お金が必要〕〔なにも加入しない〕かを選ぶようにいわれました。 親の健康保険に入れるのって年齢制限ありましたよね・・・?ちなみにわたしは26です。 4月に結婚をする予定ですが、何を選べばよいのでしょうか? 高級外車と事故!賠償はどうなる?保険で払えるの!? OKWAVE コラム 退職後の健康保険について 8月末で会社都合により退職することになりました。 9月からの健康保険についてですが、 (1)市区町村の国民健康保険に加入するか、 (2)家族の扶養となり、家族が加入する健康保険の被扶養者になるか、 選択肢が2つありますが、保険料はそれぞれいくらくらいになるのでしょうか。 退職前の私の月収は約28万円ほどでしたが、 (1)で国民健康保険に加入するとなると、 保険料主人の収入も関係してきますか。 今後は子供も望んでいますので、可能であれば仕事は以前の半分ほどにセーブしたいと考えています。 ちなみに、特定理由離職者のため、 (1)の場合は9月より半年間雇用保険を受給できるそうです。 在住の市町村は大阪市です。 少ない情報で申し訳ございませんが、 お詳し方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。 退職してからの健康保険手続きの仕方 同じような質問が多いと思いますが、私の場合を教えてください。 ・退職日/3月末 ・社会保険(派遣保)加入していました。 ・既婚者です。(現在32歳) ・6月に引越しを予定しているので引越し後仕事を再開する予定です。 ・現在何も手続きしていません。 質問事項 1)健康保険について、夫の扶養に入ったほうがいいですか? それとも自分で、健康保険に入ったほうがいいですか? もし、夫の扶養に入ったほうがいい場合、今の時点でのは年収130万を超えていないので入ることが可能という理解なのでしょうか? そして夫の収入に変化がありますか? 2)少し前に「未加入期間国民年金適用推奨」が届きました。 以前にも派遣での仕事にブランクがあったので届いたことがあるのですが、ほっといていました。これは必ず届出を出さないといけないのでしょうか?ほっておくと、何かデメリットはありますか? いくらか支払いが発生すると思いますが、いくら位発生するのでしょうか? 夫の扶養に入れるのであれば、ほっておいても構わないのでしょうか? 今まで社会保険に加入していて会社に任せきりでしたので、ほとんど無知なで、どうしたらいいのかわかりません。 勉強不足で情けないですが、どうするのがベストなのか、教えてください。よろしくお願いします。 退職後の健康保険について 退職後、健康保険に入るにはどうしたらいいでしょうか。 私は今年の6月10日に会社を退職しました。年齢は21歳です。 ハローワークで失業保険の申請をして、現在受給を受けている状態です。 (現在) 両親と同居 父・・サラリーマンで会社の健康保険に加入。 母・・サラリーマンで会社の健康保険に加入。 この状態だと、私は両親のいずれかの健康保険に入れるのでしょうか。 それとも国民健康保険に入る必要があるのでしょうか。 もし国民健康保険に入る場合は何が必要になりますか。 私ひとりでそれらの手続きは可能なのでしょうか。 以上です。よろしくお願いします。 退職後の健康保険に関して 失礼します。 妻が12月中旬で派遣会社を退職しました。 それまでは病院等はその会社の保健を使ってましたが、 退職した現在は使うことができないと思います。 すぐにでも私(夫)の健康保険に加入させたいのですが、 可能でしょうか? ちなみに妻は今年収入が結構あったようです。 また、もし、私の健康保険に加入できない場合、別の良い方法があるのであれば、教えていただきたいと思います。 すみませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。 退職後の国民健康保険料について 昨年の秋妻の妊娠が分かり、今年5月末をもって働いていた派遣の仕事 を辞めました。このとき妻は社会保険に加入していて退職とともに国民 健康保険に切り替えました。 僕の勤めている会社は社会保険ではなく国民健康保険なので今は二人分 の国民健康保険料、国民年金を支払っています。正直妻が退職した今、 これを支払っていくことが困難になってきました。 減額だとか免除だとか、あるいは支払いを少なくする方法など はあるのでしょうか。まったくの無知で途方にくれています。 アドバイスをよろしくお願いします。 退職後の健康保険について教えて下さい。 昨日退職し、現在就職活動中の身です。 国民健康保険に加入したいんですが、親の扶養に入るには、何か必要な書類や条件などはあるんでしょうか。 親は扶養に入ることは賛成してくれてます。 それか、扶養に入らないで個人で加入したほうが良いのでしょうか。 いまいち保険のことがよくわかりません…。 よろしくお願いします。 健康保険について 近いうち産婦人科に行こうと思っているのですが、健康保険について質問です。 去年の7月から11月までは働いていた為加入していたのですが、11月~現在まで健康保険に加入していない状態になります。 次の就職先は4月からなのですが、こんなに間があくとは思っていなかったので、親の健康保険に再加入の手続きを行っていませんでした。 働く前に使用していた、扶養家族としての保険証のコピーがあるのですが、やはりこれはもう使用できないでしょうか・・・? なるべく早く検診を受けたいのですが、これだと違法になってしまうのでしょうか。 もし保険証を持参しない場合、どれくらい差が出るのでしょうか?(結構なものですよね・・;) 無知で申し訳ないのですが、教えて頂けると幸いです。宜しくお願いします。 退職後 健康保険 退職が決まり、退職日まで残り1週間です。(1)任意継続をする(2)国民健康保険に加入する(3)扶養に入るの。この三択があると思います。(1)月14000程度かかると言われました。(2)金額がわかりません。(3)扶養に入るですが、父はサラリーマンをしており、退職証明書を提出すれば、加入できるそうです。父の健康保険組合に入れた場合、父の健康保険料が高くなることはないのでしょうか?加入者になること=扶養者=保険料がかからないという解釈でよいのでしょうか?どの方法を選択したらよいが困っています。教えていただけないでしょうか? 退職後の健康保険について 正社員で働いており 企業健康保険に加入しており8/10付で退職します。 次の就職が決まっていて 8/29~正社員で、また企業健康保険に加入できます。 8/11~8/28の間は 国民健康保険に加入する事になりますが、国民健康保険の保険料は 今回の場合 必要ないと言われましたが 本当でしょうか? よろしくお願いいたします。 次はあなたが被害に合うかも??:巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 健康保険の支払いについて 現在、父(64歳)と母(61歳)は共働きで会社の健康保険に加入しています。 そして、母が今年の7月いっぱいで退職することになりました。 また、来年の3月には、父が退職する予定です。 そこで、以下ご質問させていただきます。 (1)退職後、母は、父の健康保険の扶養者として加入出来るのでしょうか? もし、加入出来る場合、父の健康保険料は変わるのでしょうか? 母の健康保険料はどのようになるのでしょうか? (2)父の退職後、ともに国民健康保険に加入することになると思うのですが、その時の健康保険料の計算は何をもとに行われるのでしょうか? (3)父が退職しなかった場合、母の健康保険料は発生しますか? 健康保険について よく分からないので質問させてください。 私は今日、一年半つとめていたバイト先を退職しました。 理由は体調不良で、今年の11月は1日も出勤していない状況です。 健康保険は会社で加入させてもらっていて、2011年1月からなのですが、それまでは親の扶養に入ってました。 そして今日、話し合いをしに行ったのですが、その際「11月分の健康保険を支払ってもらう場合、13000円ぐらいになるから、国民健康保険のほうに加入するようにしたほうが得。」 という理由で、11月分の健康保険を負担してくれなかったのです。 そして、退職願の退職願申し出日(?)も11月30日から10月30日に訂正させられました。 このような場合、11月の健康保険料はどうなるのでしょうか? 国民健康保険に加入するようになるんですよね? そのような場合、国民健康保険料はいくらぐらいになるんでしょうか? ちなみに11月は病院を数回受診しており、その時に保険証を使用しました。 その事はバイト先側にも伝えました。 まだ資格喪失証明書は作成されていないため、来週にならないと手元に届かない状態です。 ‥長々と、しかも何を聞きたいのかあまりまとまっていない文章で申し訳ありませんが、ご回答のほうよろしくお願いします。 退職後の健康保険&年金について。 夫が退職する事になりました。私と子供は夫の扶養です。 新しい会社は3ヶ月研修期間でその間は各社会保険はつきません。正社員になれば加入できます。 今の会社から退職の手続きの用紙をもらっているのですが、その中に「任意保険加入」をするかどうかとあります。保険料は全額自己負担です。 この場合、研修期間の3ヶ月、今の会社の健康保険を任意で入っておく方がよいのでしょうか? それとも、国民健康保に3ヶ月だけ加入できるのでしょうか?? あと、年金は、国民年金を3ヶ月支払うと言う形になるのでしょうか?? なにもかも無知ですみません・・・ 退職後の健康保険について 2022年1月31日に退職予定の63歳アルバイトの女性です。新しい健康保険証が手にはいるまでの間、病院にかかると、10割負担の窓口支払いの必要と聞いています。①10割払ったとして、このお金は後で戻るのでしょうか。②今の状況を考えると、とりあえず、すぐに国民健康保険への加入の手続きを進めた方がいいのでしょうか。 ★状況 ●在職中は、健康保険や雇用保険をつけてもらってました。●61歳の夫がいて、そちらの健康保険(被用者保険)に家族として加入可能と聞いてます●ただ、今後約1年間の収入予定額(年金や失業手当)がわからないので、健康保険や夫の扶養申請の手続きが進まない状況です。●3週間以内くらいのうちに年金事務所やハローワークに行って今後の収入予想をしてもらう予定です。 会社を退職しようと思っているのですが、健康保険について教えてください。 会社を退職しようと思っているのですが、健康保険について教えてください。 よく似た質問があるので、重複していたらすみません。 4月から夜間の専門学校に行こうと思っています。 今の会社では7年働いており、学校に行きだす際には退社しようと思っているのですが・・・ 退職日を月中にするか、月末にするかという質問をよく見かけました。 退職後も国民保険や任意継続で健康保険に加入する場合は、月末に退職した方が次月分の保険料の半額を会社が負担する事になるので、月末退社の方がお得といったものをみたのですが、退職後に父の扶養に入れてもらう場合は、私個人だけで考えると月中に退職した方が、お得なのでしょうか? ただし、失業保険受給中は、扶養に入れないと書いてあったものを見かけたのですが、もし、そうであれば、失業保険受給中は、国民保険+国民年金を払う事になるんですよね? とすると、月末に退社して、次月分の保険料の半額を会社に負担してもらった方が私は得なのでしょうか? まだ、来年の話なのですが、それによって、給料の締めに退職するか、月末に退職するかで悩んでいます。 退職→再就職までの健康保険は? 夫が5月20日付けで退職6月1日から新しい会社に再就職予定です。 私と子供が扶養に入っています。 その間の健康保険をどうしようか迷っています。 任意継続が 国民健康保険か 無保険状態にしておくか 国保は同月内の加入脱退なら保険料は発生しないとのことですが、うちの場合脱退は5月31日?6月1日?月末日の定義がよくわかりません。保険料は発生するの?しないの? まともに1ヶ月分の保険料を払うとしたら、計算したところ国保より、任意継続の方が保険料は安いです。 短期間なので、次の会社の入社まで、このままおいておこうかと思ったのですが、疑問に思ったのが、今月5月20日までに子供が病院にいっていた分はどうなるのかということです。5月分の保険料は未納ということになり、後から保険診療分の請求がきたりするのでしょうか? 今日も病院に連れていこうかと思うのですが、医療費全額自己負担になったとしても保険料より安ければそっちのほうがいいかと思ったり。 すでに退職日を過ぎてしまいましたが、どうすれば一番おトクになるのか考えていたらわけがわからなくなってきました。アドバイス宜しくお願いします。 国民健康保険から会社の健康保険の扶養へ加入について 今月、会社を退職し、来月からしばらく無職になりますので、現在国民健康保険に加入しているのを、親の勤務先の健康保険に扶養者として加入しようとおもっています。 一応退職は今月末になっているのですが、シフト制で30、31日は休みなので、実質29日までしか働きません。 そこで思ったのですが、 ●1月31日付けでの退職だと、2月1日からの親の健康保険の扶養の加入となり、1月分の国民健康保険を支払うことになり、1月29日付けで退職にしてもらえば、1月30日付けで親の健康保険の扶養に入ることになるので、1月分の国民健康保険料は払わなくて済むことになるのでしょうか? また、1ヶ月早く会社の健康保険の扶養に入ることで、親の会社側の負担が増えたりして迷惑がられたりとかするのでしょうか? 社会保険のことは無知でいろいろ調べてみたら頭がごちゃごちゃになってきましたので、意味不明なことを言っているかもしれませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。 退職後の健康保険について教えてください。 先月15日付けで会社を退職し、今月1日より転職先に勤務しているのですが 前の会社からまだ退職の書類が全く届いていません。 転職先にも前の会社の書類の提出を求められたのですが、まだ届いてない事を 伝えると、「保険に入ってないと何かあった時に困るから早めに」と言われました。 なので、新しい会社でもまだ健康保険に加入出来ていない状態です。 ここで疑問なのですが、先月15日に退職した為、月末は保険に未加入なので 1月分は国民健康保険に加入しなければならないですよね? 私の場合、転職先で社会保険に加入するはずなのですが、書類が届いてから 一旦、国保に加入→脱退→新しい会社の社保に加入といちいち手続きを しなければならないのでしょうか? それとも、書類が届けばそのまま会社に提出し、国保に入らず 社保に加入しても良いのでしょうか? また、新しい会社で保険に加入する際、必要な書類はどのような物がありますか? 保険資格喪失届けは必要なのですか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 年金 年金受け取り国民年金(基礎年金)厚生年金共済年金その他(年金) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
アドバイス有難う御座いました。