入社後一年過ぎた日から突然態度が冷たくなった

質問

私は、新任経理部長です。
この一年、前職の部長から引き継ぎを受け万全です。
しかし、一年過ぎたその日から態度が急変し、「仕事は覚えたか知らんけど、この俺が四十年対人で苦しんだ苦労味わせたるわ」といい。
いままで押さえていた、事務局長の無理難題「事務当直を週に三回させよ」「残業は名ばかり管理職でも支給しない」「土曜日も出勤せよ、しかし、手当なし」ということを実行され、現在職務遂行が苦しくなってきました。
ものすごく変な上司だといまになってわかりました。
これは、一体なになのか?注意すべき点とこれからの行動についてお教えください。

回答No.2

tinycat19

あなたが要領がよく、これからもきっちり管理職としていられそうだから、嫉妬しているのでは。
叩き上げで、要領が良くないと、こういう嫉妬がむらむらとわきます。
自分が公務員だと考えると、無理難題の三件の案件はどうでしょうか。妥当だと思いますか。経理部長というと組合から外れるので、残業代や土曜出勤は忙しいときは仕方が無いと思いますが、事務当直の夜勤の問題は、就業規則にもよります。新しい部長として、的確に判断してください。
口を出されても、経理部の職員を束ねるのは、あなたですし、労務管理をするのもあなたです。事務局長にその責任や権限があるでしょうか。
残業も、命令残業だけはつけてよい、といううことにしないと、ほかの若い職員は納得しませんよ。自分の仕事が遅くなったぐらいはつけてはいけませんが・・。
そのあたりは人心も考えながら、管理職としての有能さを発揮してください。
あなたならできると思います。職場のルールをもう一度見直して、考えながら判断しましょう。

回答No.1

noname#89717

部長の上の役職の人って・・・相談できる上の人間っていないのですか？
会社の規定として…違反しているのなら直す必要があることだろうし
苦しんだかどうかは前任者の無能ぶりの証明かもしれません
規定違反か　慣例的にしょうがないことなのか→改善する余地があるのなら
変えていかないと　会社の今後に関わると思いますけど？？

お礼

ありがとうございます。
この前任者は昇進して副事務局長になりました。
たしかに、前任者は無能なところはあったのかもしれません。
仕事上でも私が来る以前は手書きの仕訳伝票を使っていましたが、私からは前任者の許可を取ってコンピューター入力のみにしました。
しかし、この数日「俺は今まで苦しんできた、楽しやがって、昔の手書きのように戻せとも」言ってきます。
また、困ったものでここのトップの社長も電話しても聞こえているのに「聞こえん」と全く話しをとりあいません。

補足

この前任者は、近頃私の言うことに反対のことばかりをいいます。(最近偏屈になったようにみえる)
しかし昨日、事務局長の息子(平社員)の給料が、前任者より30円高く不満を言っていたので、わたくしは「事務局長の息子だからそれでいい」と言ったら、困った顔をしていたのを覚えています。