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無断欠勤する従業員への対応について

はじめまして。 私は携帯ショップで働く派遣社員です。 私のお店は店長と副店長が社員。アルバイトが2名。の合計5人が在籍して働いてます。 その中のアルバイト1人が、よく無断欠勤をします。 1度休み出すと、1週間は来ません。 なんせ少ない人数で営業してますので、一人でも休まれると、出勤している者は大変な負担になります。 休む理由は鬱病ならしいです。 病院に治療にも通ってるらしいです。 が、やはり限度があるもので、正直、お客様にも迷惑がかかるし、他のスタッフも困っています。 店長が何か対策をたてたり、本人と話し合ったりなどしている様子もなく、そんな状態が半年ほど続いてます。 私は派遣社員で、そのアルバイトとは会社が違うし、店長でもないのに直接無断欠勤について、注意をする事はできません。 店長には角が立たないようになんとかならないか、という事は言っているのですが、毎度交わされてしまいます。 皆様だったらどうしますか? また、何かいい改善策などないでしょうか?

みんなの回答

  • kottinQ
  • ベストアンサー率37% (220/587)
回答No.2

こんばんは。 店長の管理能力ですね。 きっちり対応できない訳でもあるのでしょうかね。 普通は診断書を出させます。 無断欠勤ですから、おそらく診断書も出ていませんね。 突然の解雇はできませんが、その都度注意をし、治療、改善を本人に約束させ、できないときは辞めていただくと言うことになりますが、やるのは店長です。 あなたは派遣と言うことですから、契約上の仕事をきっちりこなすことです。その無断欠勤者のしわ寄せで、サービス残業になるのなら、それはきっちりと請求しなければなりません。 時間内のことは、ゆとりがなく大変でしょうが、できないことは仕方がないと割り切ってやりましょう。

  • tinycat19
  • ベストアンサー率25% (322/1287)
回答No.1

仕事の種類にもよりますが、独立して仕事を受け付けるお仕事なら、ほかの人のところに仕事がいくだけで、済んでしまいます。 それで、なあなあなのでは。ただ、ギリギリの人数でやっているから、お休みが自由に取れないでしょう。 だからなるべくきちんと出勤してこなす人をお願いして、本当は解雇するのが一番よいと思います。アルバイトの立場なら、首になっても仕方ないんですが、そうは行かない理由がほかにあるのでしょう。 雇用は店長がかかわっているなら、任せるしかないと思います。お休みはうまく変わりばんこに取れるように、店長にもよくお願いして。 そういう人というのは、長くないと思います。

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