※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：外資系への転職に妻が反対）
外資系への転職に妻が反対
このQ&Aのポイント
32歳で結婚して子供もいる私は、アフターフォローの管理職として働いています。しかし売り上げの減少で給料が下がり、外資系の転職を考えましたが、妻は反対しています。
現在の会社は競合から一目おかれる唯一のアフターフォロー会社ですが、不況のため売り上げが半減しました。それでも日本支社では私を必要としているため、外資系の転職を検討しています。
妻は高給取りでキャリアアップ中であり、畑違いの安定した会社への転職を望んでいます。しかし私は経験を捨てることなく転職したいと考えています。説得する方法はありませんか？
私は32歳で去年結婚し、六ヶ月の子供がいます。
アメリカのメーカーから商品を輸入販売している会社に創業以来八年間アフターフォローの部門で管理職としと働いています。
以前からメーカーの日本支社より誘われており、今回転職しようと決めましたが、妻が反対しています。
現在の会社は社員20人程度なのですが、日本総代理店としては唯一アフターフォローができる会社として、競合からも一目おかれています。
しかし、この不況のおかげで、納入先が廃業したり、メンテナンス控えのため、私の課の売り上げが1月から半減しました。
私の部門は縁の下の力持ち的な役割が大半なので、売上重視の社長と意見が食い違い、4月より給料が下がりました。
日本支社は技術レベル平均化のために私を必要としています。
外資系の100%出資会社のため、リスクはありますが、自信があります。転職すれば年収は480万から700万と条件を頂きました。
最初は給料が下がったので、転職に妻は賛成してくれましたが、最近は外資である親会社の日本でのシェアを気にしており、いっそのこと、まったく畑違いの安定した会社へ転職してほしいようです。
妻は転職でのキャリアアップをしており、休職中ですがマネージャーとして私よりも頭がよく高給取りでした。私としては八年の経験をみすみす捨てるつもりはなく、転職したいのですが、なんとか説得出来ないでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね、いまさら畑違いの業界でイチからはリスクがありすぎますよね。 昨日、本国からアジア統括の人物が来日し、日本支社長とともに、話をしました。 妻には彼らと会うことを話していましたが、その場で決断をするなと言われていました。 しかし、彼らは今後のアフターフォローの重要性を危惧しており、最後には硬い握手をすることとなりました。 私は英語がまったく話せません。メールのやり取りならなんとかできますが、今回の来日した人物と支社長とはいままで何度も会食をし(妻も同席したことがあります)、本社へも連れて行ってもらい、私の結婚式には二人を招待し、スピーチも頂いた経緯もあり、見ず知らずの方々ではないということもあり、彼らを信用して、妻には内緒で承諾致しました。 これから妻には承諾してもらうための安心材料を揃えなければいけません・・・。 不安だらけですが、少なくともこのご時勢に私を必要としている方々のためにも、自分のためにも、頑張って行こうと決心致しました。
補足
とうとう明日で出勤最終日を迎えます。 なんとか妻を説得し、着々と転職作業が進みました。 まだまだ問題は山積ですが、前に進んでまいります。 他3件のご回答を頂きましたがbtakashi_0さんは同じ方でよろしかったでしょうか？ いろいろとありがとうございました。