内定中に妊娠した場合

質問

私は２０代後半で既婚で、就職浪人中です。私自身は採用されるまでは、妊娠を考えなくないのですが、夫が子どもが早く欲しいと希望しています。
　内定中に妊娠した場合、内定取り消しになったりするのでしょうか。妊娠していると就業内容に制限ができてしまう仕事です。（採用側は、妊娠中の女性に代わって臨時の職員を雇い、業務の一部を代わりに勤めてもらうか、もしくは、職場の他の人が業務の一部を代わりに勤めるかする必要がある業務です。）採用までの期間は約６ヶ月あり、採用までの期間中に妊娠が分かった場合には、すぐに採用側に知らせる必要があるのでしょうか。仮に採用された場合、産休育休も取りたいと思っています。
　妊娠を理由に内定取り消しになることがあるのであれば、今後の家族計画も考え直さなければならないと思っています。
　専門的な知識がないので、お聞かせください。よろしくお願いします。

回答No.1

koma24 · ベストアンサー

こんにちは、働く女性にとって妊娠、出産って大きな問題ですよね。
結論から申しますと、やはり妊娠してしまって、就業に差支えがあるとわかっていれば、内定を取り消される可能性は高いかもしれませんね。
というのも、中途入社の場合、即戦力を期待され、かつ、現在のような状況ではどこの会社も、ぎりぎりの人数でしごとをまわしているところがほとんどです。そういったなかで、あえて、百パーセントの時間、体力で働けないと分かっている人を、とる理由を会社側が考え付かない場合難しいということです。理由はどうあれ、会社側には余計な手間をかけさせることになることには変わりありませんから。
妊娠、出産による休業ははずっと長く同じ会社に働いているひとでも、仕事によっては、やめることを考えてしまうくらい大きな問題です。
かりに、内定をとりけされなくても、対人関係や仕事上、きまずい思いをしないともかぎりません（結局、入社して半年くらいで長期の休みを申請することになりますから）。
ほんとに、これは働く女性にとって共通の問題ですよね。
私のまわりにもいっぱいいますよ。同じ悩みで悩んでいる人。こういった人は、派遣で働いている人が多いですね。派遣なら、かわりはいっぱいいるので、迷惑をかけることもありませんが、ずっと同じしごとをやり続けたい人にはちょっと不安定な要素があるのはしかたないかな。
私なら、やはり、すくなくとも正社員に採用されて１年は妊娠はさけると思います。やはり、自分のしごとを充分まわして、まわりにも溶け込めるまでは、それくらい必要だと思うし、一番はやはり人間関係が理由ですね。

お礼

早速の解答ありがとうございます。
　私以外にも同じ悩みを持つ人がいるというだけで心強いです。自分がいつでも妊娠できる体質ならば、就職して１年後くらいから出産を考えようかと思ったのですが、現在は契約社員などを考えてみようかと思っています。
　ありがとうございました。

回答No.2

noname#24736

このような場合、出社日や給与の額など、採用条件の詳細が決定している場合は、労働契約が結ばれていると解釈され、内定の取消は難しくなります。
そうでない場合は、内定の取消も考えられます。
又、結婚・妊娠を理由に解雇となると、雇用機会均等法の関連も有り微妙な問題です。

直接、労働基準監督署に電話などで相談されて法がよろしいかと思います。
匿名でも相談できます。

お礼

採用条件の詳細が決定している場合は、労働契約が結ばれていると解釈されるんですね。労働基準監督署はそういった相談にものってもらえるんですね。相談してみようと思います。ありがとうございます。