中途採用の面接で「結果は1週間後」と言われた場合

質問

経営者自身がやる中途採用の面接で「結果は1週間後」と言われた場合、それはやんわりお断りということがほとんどでしょうか？

回答No.2

25komeno · ベストアンサー

面接が何名かいる場合、全員を見てから決めるので採用人数が1名とかであれば普通はそうですね。

お断りという事ではありません。

また、経営者が採用と決めるとは限らず、周囲に履歴書を見せて相談するケースもあります。

だいたいは面接した瞬間に決まるんですけど「この人だ」と思っても、先ずはスクリプト通りに「一週間後に」と伝えます。

そうとう「もうこの人しかいない！この人を逃してはいけない！」と経営者が強く思わない限りは、その場で採用決定なんてのはありませんね。

普通です。

お礼

普通ですか。
いや、ホントは反応良かったような気がしたのですが。
それだけでは分からないということですね。
ありがとうございました。

回答No.3

odaigahara

他の応募者との関係もありますし、また、中途採用は、それなりに慎重にやるのではないでしょうか。中途採用の場合はそれなりに社会経験を積んでいますし、職務経歴など、どの程度のものかとか。。

　1週間とは決まり文句と思います。私の採用事務経験では、1週間から10日いただきますといってましたし。
　また、1週間と長めに言っておいて、連絡は意外と早いということもありますし。結局、わからないと思います。

お礼

分からないですか。
ありがとうございました。
採用事務経験がおありの方ということで、少しお聞きしたいのですが、色々厳しい世界だという事を忠告されて、こっちも結果までの間「検討しておきます」と言ったのですが、それはマイナス要因になるかどうか、かなり気になっているのですが、どうなのでしょう？
実際少し迷いが生じてまして・・・

回答No.1

mapponew

応募者が、何人も面接を予定していたり、又は、予想される場合は、取捨選択する必要があります。必然的に即決は出来なくなります。

あるいは、面接者は気が弱い荷で、あからさまな不採用宣告が出来ないため、やんわりお断りの意思表示です。

なんとも言えません。

お礼

ありがとうございます。
どうですかねぇ。
そんなに人気がありそうな感じじゃなかったですけどねぇ。
いつでも受け付けているような感じだったので。
ダメですかね。