失業手当について

質問

2年間契約社員で働いていた会社を退職しました。
4月24日で退職したのですが、有給消化で5月9日が退職日になっております。
現在パートで5時間程度ですが4月27日から働いています。

就業促進手当を申請したいのですが、有給消化の期間に働いて
いるのは問題にはならないですか？
ご教授お願いします。

回答No.4

haraoka

有給休暇消化している間はその会社に働いている事になるので問題無いです。
ハローワークに書類提出する日まで働くのは何も問題が有りません。

問題が有るとするなら、前職で兼業副業禁止されていた場合に、前職にばれてしまい後付けで懲戒処分されてしまうという事くらいでしょう。
ハローワーク的には何も問題の無い話です。

回答No.3

tokoro10_2004

質問への回答とは少しずれますが、
質問の書き方を見る限り、大きな勘違いをされているようです。まあ、「大きな」割には勘違いしている人が非常に多い点ですが・・・

失業保険に関するあらゆる事のスタートは、会社に行かなくなった4月24日でもなく、書類上の退職日である5月9日でもなく、会社から届いた離職票を持ってハローワークに行く日です。

回答No.2

kgrjy

今日が退職日なのでしたら、アルバイトも今日日でやめ、
会社から送られてくるハローワークへの書類をもって
求職の申し込みをしてください。

無職の実績を作らないと、何事もはじまりません。
それと、前職の取引先（あるいは関連会社）や、今のアルバイト先にまちがっても再就職しないでください。

回答No.1

jfk26

＞就業促進手当

再就職手当のことですか？
だとしたら

＞現在パートで5時間程度ですが4月27日から働いています。

そもそも失業状態ではないので対象になりません。