haraokaのプロフィール

H21年4月1日より「・1年ごとの契約更新・1日6時間で１ヶ月16日勤務」という形で、仕事に就きました。 これまで他の職場ではほぼ同じ条件で雇用保険に入れていたのですが、現在の職場では　入れない　といわれてしまいました。 H21年4月1日より短時間就労者の雇用保険適用基準も変わり、・6ヶ月以上の雇用見込みがある、・1週間当たりの所定労働時間が20時間以上である、となったはずなので加入できるのではないかと考えているのですがどうなのでしょうか？「1日6時間で１ヶ月16日勤務」では週に20時間以上とみなされないのでしょうか。 どなたか詳しい方、教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

教えてください。 現在契約社員で働いています。契約期間は、３月２１日～９月２０日迄の６ヶ月です。現在働きながら自営の準備中でIT関連のフランチャイズに加盟しようとしています。 ９月２０日で契約期間満了で退職する予定です。その後ハローワークへ行き手続きをして、助成金を申請しようかと考えています。 何方か似たような、経歴で助成金の申請等やられた方がいらっしゃいましたら、 アドバイスお願いします。

2年間契約社員で働いていた会社を退職しました。 4月24日で退職したのですが、有給消化で5月9日が退職日になっております。 現在パートで5時間程度ですが4月27日から働いています。 就業促進手当を申請したいのですが、有給消化の期間に働いて いるのは問題にはならないですか？ ご教授お願いします。

契約社員だった知り合いが、正社員になりました。 その給料の差は倍ぐらいあります。 20万が40万とまではいきませんが、かなりでかい格差があります。 しかし、仕事内容で別段変わった様子もなく、ただ待遇が良くなった ようです。日本では現在、同一労働同一賃金の制度は整ってなく、 同一雇用身分同一賃金のようです。 労働環境に関する公正性があまりにもない社会になってないでしょうか？ このような単に雇用身分の違いによって天と地ぐらいの差がでてくる ような差別制度を日本は今後も続けていくんでしょうか。