賃金未払いについて

質問

例えば、自分から、入社して１週間で無断欠勤してやめた場合は、ともかく、会社から、「おまえ使えないから、クビ」と、入社して１週間後くらいに、いわれた場合は、当然会社側は、クビにした人間に、対して、１週間分（入社～クビにした日）の給与は支払わないといけないんですよね？
　理由は、もし、支払わなくていいなら、例えば、末締め・２０日払いとして、３日あたりに、入社→２８日あたりに、適当な理由つけて解雇→入社→解雇を繰り返せば、会社は人件費を一切かけなくてすむからです。

回答No.4

debukuro

あなたが負担すべき保険料よりも賃金の方が少ないはずです
だから会社が負担した公租公課をあなたが支払えば沈金は支払ってくれるでしょう
一週間しか在籍しないのなら会社が損するから来ないでくれ

お礼

回答ありがとうございます。
しかし、保険は、２ヶ月目からの場合、その考えはなりたちません。

また、最低賃金が７２０円の場合、１日８時間で５日働いたとすると・・・
　２８８００円です。（保険料が３万なら、×）ですが、その場合も、保険料はらった証拠に給与明細は提示する義務はあると思います。

回答No.3

thirdforce

どんな理由であれ、働いた賃金はもらえます。1日であれ、１週間であれ、
ただ振り込んで、もらうのは、しないかも知れません。振込みは、あくまでも、会社のサービスですから、振込みがなければ、会社に直接出向き、
手を出して、会社の偉い人にください。と言うべきです。
それでも、くれないなら、労働基準局は動きます。それも、電話で払ってやってください。この程度です。後は、執拗なまでの粘りです。
そういう会社は、労働基準局のブラックリストになってます。
それくらいで、労基の担当者は、動きません。またかと言う程度です。
知り合いでも居れば別ですが。それと、１週間と言うことで、全額でないかもしれません。求人のやり直し、手間賃くらい引かれることも、覚悟してください。

お礼

回答ありがとうございます。
とりあえず、安心しました＾＾
今月からの仕事、頑張ってみようと思います。
ハロワの失業給付、打ち切りくらってしもたし・・・（；；）

回答No.2

kawakawakawa13

通常、入社して一定期間は試験採用とされます。
ですが、社会保険料等の経費は月割りで掛かります。
単に賃金だけの話ではないのです。
また、入社して、直ぐ戦力となるわけではありません。
入社して、研修を行い、職場に慣れ、業務に精通して、初めて一人前になるのです。
＞理由は、もし、支払わなくていいなら、例えば、末締め・２０日払いとして、３日あたりに、入社→２８日あたりに、適当な理由つけて解雇→入社→解雇を繰り返せば、会社は人件費を一切かけなくてすむからです。

技術の不要な、簡単な仕事、しかもアルバイト程度ならばその考えは成り立ちますが、普通の会社、いやファーストフード店やスーパーのレジ打ちのアルバイトでも、そんな考えではやっていけません。
会社から、「おまえ使えないから、クビ」と、言うのは、会社にとっても、非常にデメリットのあることなのです。
あなたがもし、そういうことを言われ、退職することとなったのならば、余程相手が腹に据えかねたということなのですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
「研修」部分での質問ですが、何を研ぎ修めるんですか？
包丁でも研ぎ修めるんですか？
別に、何も研いたり、修めるつもりはありませんが・・・。

別に、研修から、普通の給与くれたらいいんじゃないの？
ってこちらは思っております。

回答No.1

GodBreath

故意による損失を会社に与えた場合は分かりませんが、何も無く、
使えないからクビということであれば、当然働いた分の賃金は請求
できます。

会社に伝えてみて、渋ったら労働基準監督署に報告してみましょう。
すぐに払ってくれるようになります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

１週間なので、さすがに解雇予告手当は無理ですけどね。

お礼

回答ありがとうございます。
まぁ、労働基準局行くより、いろんな掲示板に、「○○会社は、詐欺会社だから、取引しないように～」って書いてやりますよ＾＾
株式会社だから、ＨＰもあったし＾＾
　名誉毀損・営業妨害で訴えられたら、裁判なるし、そこで、賃金未払いの証拠を開示すれば、得意先も離れていくでしょうね＾＾
　仮に、こっちが有罪でたら、上訴審で、時間かせいでやりますし。