出産に休めない会社

質問

私の旦那はメガネ店の店員です。
私は２ヵ月後に出産を控えています。
先日、旦那が店の店長（３０代）に「出産のときは休ませてほしい」と申し出たところ
『前もって休む日（出産日）がわかるならいいけれど、突然休むのは難しい』
と言われました。
旦那がこの店長に無理を言って休むことは出来ると思いますが、もし、そのような行動にでたら解雇される可能性があります。
この店長の言いなりになるしかないでしょうか？
よい解決方法がありましたらお教えください。。。

回答No.3

tamacchi

眼鏡店という職業と人員を考えれば
店長の言い分は理解できます。

なお、出産の立会いの為に会社を休むということ自体が
疑問です。

夫が出産に立ち会ったところで何の役にも立ちません。

回答No.2

mskiki110

店長の言われている事はもっとであることは確かですが、

>旦那がこの店長に無理を言って休むことは出来ると思いますが、もし、そのような行動にでたら解雇される可能性があります。

というのはどうでしょうか？
無断で欠勤すれば叱責はされるでしょうが、有休なり正式に伺いを出して許可を取るようにしてもいいのでは。
突然休むのは難しい　とはいえ不可能なはずはありません。
そのあたりの調整をするのも店長の仕事ではありませんか。
そういう配慮を調整しながら、従業員を上手く動かしていくのも上司の業務の一つです。調整をしてもどうにもならないと判断した時は休暇の許可は出ないかもしれませんが、それは従業員（サラリーマン）として諦めざるを得ないところかもしれませんけどね。
出産に立ち会うということなら、陣痛が来て病院へ向かう時にご主人に連絡すれば間に合うというのであれば、早退という形になるのでは？
いずれにしても、ご主人が絶対出産に付き添うんだということであれば、それなりのやり方はあると思いますし、出来るはずだと思いますが。

回答No.1

noname#155097

＞この店長の言いなりになるしかないでしょうか？

店長の言い分はもっともです。
ただでさえ不景気で人員を絞っているところに、
突然休まれてはお店が立ちゆきません。

とはいえ、人間のこと。風邪で休むこともありますから、
まったく無理ということではないでしょうから、
お店のローテーションに支障がでないように、
他の店員さんたちにお願いして、突発的な休みがでても
代わりに出てもらえるようにするなど、外堀を埋めてから
再度交渉するというのはどうでしょう。

この辺は普段からの人間関係などがものをいいますから、
これから他の人のためにいろいろできることをし、
いざという時に備えたほうがいいでしょう。