求人票と実際の労働条件の違い

質問

今年4月から新社会人として働きはじめましたが、
求人票と面接での内容と実際の労働条件が違います。

求人票には「初任給　大卒18万」となっていますが
労働条件通知書に書かれてある　基本給＋諸手当　を足しても18万になりません。(まだ初任給はもらってません)

また、休日では土曜日は月2～3回とあったのですが、会社のカレンダーを見ても
平均月1回で3回ある月はありません。

入社前とは違う待遇で戸惑っています。
これは会社に騙されたのでしょうか？
上司にも相談しにくく、どうすればいいかわかりません。
どうかアドバイスお願いします。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> これは会社に騙されたのでしょうか？

だとして、求人に出した内容は古かったのでゴメン、労働契約書の条件に納得してもらったと思った、とかでも言い訳すれば、それ以上の追求は難しいかも。
求人票がハローワーク経由で出されたものなら、多少は強く主張できますが、どういう経緯で出されたものでしょうか？

> 上司にも相談しにくく、どうすればいいかわかりません。

質問者さんがどうしたいのか？により、対応は様々です。

労働条件を求人内容と同等にして、継続して勤務したいのであれば、まずは上司に相談して改善を請求する必要があります。
請求した結果、改善されれば問題解決。

改善されないのであれば、労働組合、社外の労働者支援団体からの勧告、労働基準監督署からの行政指導を行ってもらう方法があります。

そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が改善しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。

そういう事にかかる時間や労力を考えると、泣き寝入りの選択肢もアリですし。

--
現状は、失業手当の給付条件を満たしていませんので、取りあえず半年間勤務するのが良いと思います。
18万円に足りない部分の賃金、休日出勤による割り増し賃金など、不払いの賃金に対する時効は2年間です。
地域で定められている最低賃金を下回るとかなら、また別ですが。

勤務時間の記録はガッツリ残します。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。

その間、立場が悪くならない範囲で、募集時の条件と異なる事など相談します。
相談の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名も記録します。
必要ならば、ICレコーダーなども併用します。
そういう物を持っているだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

半年経過後、そういう事の改善をしっかり請求します。
勤務開始から半年経過する事で、10日間の有給休暇も発生します。
やむを得ず退職するような場合にも、待機期間無く失業保険の給付を受けられます。

--
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

お答えいただきまして本当にありがとうございました。

>どういう経緯で出されたものでしょうか？

求人票は会社ホームページからです。
一応PDFファイルとして保存してあります。

>質問者さんがどうしたいのか？により、対応は様々です。

給与と休日に目を瞑れば仕事内容に不満はありません。
就職したからには仕事は3年は続けたいと思っているので、現状のまま続けていきたいと思います。

回答No.5

awjhxe

この御時世，良く有る話で済まされて，は堪りません。

会社がこの方法で，うやむやに，曖昧に社員を陥れるやり方は，
基本的にずるい，小汚い会社です。

面接の段階で，求人票に記載されている内容に，偽りがあるかどうかを，
求職者自身が予め，チェックを怠ると質問者の様な嵌めに会いますから，
私の体験では，此方から，予め，求人内容がいい加減か，どうかの問い合わせ
を，必ずアポイントしてから面接に挑む事をお勧めします。

求人内容が，事実と異なる，ホラ吹き内容で求職者を陥れる様な会社は，
...............基本的に，良い会社ではありません。

お礼

お答えいただきまして本当にありがとうございました。

初めての就職活動ということもあり
面接の時には給与や休日のことは聞きにくく、質問しませんでした。
そういう点では自分も確認不足だったと思います。

就職したからには3年は働きたいと考えていますので、
今は働き続けようと思います。

回答No.3

muraizuru

よくある話ではありますね。
騙されたと言えば騙されたわけです。

労働条件が求人票と労働条件が違う一つの理由は
違法な労働条件を求人票に書くことができないからです。
しかし、労働条件通知書に書かれていることは
経営者側は守らないといけません。

雇用情勢の厳しいなか、
新社会人として上司に相談しにくいのも理解できます。
会社に労働組合があれば組合に相談してください。
なければお近くの労働局に相談してください。

いろいろ悩んでいるかと思いますが、
世の中、失業で苦しんでいる人も多いので
早急な結論は避けた方がよいでしょう。

残業や休日出勤の未払い（労働債権）は
消滅時効が２年です。
２年ほど考えて納得行かなければ
労働条件通知書・出勤簿・勤務時間記録を持って
労働基準局監督署に是正命令を
出してもらうようにすれば支払ってもらえる可能性があります。
ただし会社には居づらくなるでしょうけど…

労働条件だけでなく仕事の中で
仕事の楽しみを見つけて作っていくのも社会人ですよ。

お礼

お答えいただきまして本当にありがとうございました。

求人票を鵜呑みにし
面接などで確認を怠った自分にも責任があると思います。
給与、休日の面を我慢すれば
仕事内容には今のところ不満などありません。
就職したら3年は続けたいと考えているので
現状のまま続けていこうと思います。

>労働条件だけでなく仕事の中で
>仕事の楽しみを見つけて作っていくのも社会人ですよ。

心に響きました。
この言葉を胸に社会人としてがんばっていきます。
ありがとうございます。

回答No.2

tamacchi

今のご時世よくあることです。

働きたい人は溢れてる。

「イヤなら辞めたら？」
と言われて終わりでは？

お礼

お答えいただきまして本当にありがとうございました。

よくあることなのですね。
知らなかった自分が恥ずかしいです。

辞めることは考えていないので
現状のまま働き続けます。

回答No.1

nemoax006

上司に相談しても無駄です、上司は上記の条件に納得して働いているので、相談するなら労働基準監督局です

お礼

お答えいただきまして本当にありがとうございました。

給与、休日以外の仕事内容などに不満はないので
現状のまま働き続けていこうと思います。
また他に何かあった場合は
労働基準監督局に相談してみたいと思います