社員が交通事故で被害

質問

過失割合はゼロで、休業補償も出ると保険会社から連絡がありました。
有給休暇を使っても使わなくても欠勤分としての給与や賞与が補償されるという説明があり、それならば社員に有利なよう、有給休暇を使うことにしました。
ですので、社員本人が有休を使い果たすまでは、給与や賞与の減額はありませんし、保険会社からも有休の買い上げのような形で補償されます。
この仕組みは社員本人にとっては、とてもいいことだと思いますが、こちら雇う側にとってみると、社員４名の小さな会社で一人が長期に休むと、他の社員がとても忙しくなり、残業も多くなり、休みも全く取れず、ちょっと可哀想です。
こちらも忙しく疲れてる上に、保険会社に提出する書類なども結構大変です。
保険会社にそんな愚痴は全く言わず、（被害にあった社員に伝わらないとも限らないので）快く応じていますが、何も請求しなくても、書類書き料とか、ある程度の迷惑料のような物はもらえるのでしょうか？
気持ちだけでもあると嬉しいですね。

回答No.1

mapponew · ベストアンサー

ございません。

お見舞いの言葉はありますが、事故を起こした方と雇用主とでは、別物ですから、雇用主にまで何らかの保障を求められても。一切応じる気はありません。

事故を起こされた本人と交渉すればいい話であって、雇用主を挟まなくても事故処理は出来るのです。

拗らせないようになさるよう気配りをお願いします。

お礼

補償とまでは言いませんが、せめて書類書き賃くらいは・・・、と思ったのです。
保険会社の担当者から本人に伝わらないとも限りませんので、請求はもちろん、質問もできないですね。
後でこの保険会社の対応を見て、この保険会社の評価をしたいと思います。
交通事故ではありませんが、損害補償で、F社の対応が良かった経験があります。

早く本人の身体が回復して職場復帰してくれるのを願っています。