雇用保険について

質問

もうすぐ会社を退職します。パートで働いていました。雇用保険の手続きをしようと思うのですが、家族の介護をするので、しばらく次の就業ができないとき、雇用保険の受給期間を通常より長くできますか？
ちなみに会社の退職理由は自己都合退職で、家族の介護で退職したわけではありません。介護は、退職のあとしないといけない事態になりました。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞家族の介護をするので、しばらく次の就業ができないとき、雇用保険の受給期間を通常より長くできますか？

親族の看護と言う理由であれば受給期間の延長が出来ます。
その場合は受給期間の延長をしますと、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして親族の看護が終了して働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。

＞ちなみに会社の退職理由は自己都合退職で、家族の介護で退職したわけではありません。介護は、退職のあとしないといけない事態になりました。

受給期間の延長には退職の理由は関係ありません。

回答No.2

au-soleil

確か雇用保険（失業保険）の発生は申請を申し出た時点からだったかと…。
自己都合だと退職して申請して３か月の待機の後にですが、直ぐには仕事に就けない場合、直ぐにでも就職出来る状態になった時に申請する事も出来た様な気がします。それにしても何年も経過してしまったら…雇用保険は対象外になってしまうような気がしますね・・・。
一度、ハローワークへ行って相談してみては如何ですか？

回答No.1

shubal

いまでもそうかどうかわかりませんが、
雇用保険は自己都合退職の場合、すぐには支給してもらえませんよね。
それはご存じだろうと思いますが、
私の出る番ではなかったようですね。
詳しくなくてすいません。